The Transition to Motherhood: Plans versus Reality in the Working Lives of Women with Tertiary-Education

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F15%3A00456563" target="_blank" >RIV/68378025:_____/15:00456563 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2015.16.2.222" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2015.16.2.222</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2015.16.2.222" target="_blank" >10.13060/12130028.2015.16.2.222</a>

Result language

čeština

Original language name

Přechod k mateřství ? Plány versus realita týkající se pracovních životů vysokoškolsky vzdělaných žen

Original language description

Článek se věnuje přechodu k rodičovství mezi ženami s vysokoškolským vzděláním žijících s partnerem v České republice. Konfrontuje plány těhotných žen s realitou, kterou nastala po narození dítěte. Základem je longitudinální kvalitativní studie, která proběhla mezi roky 2011 a 2014. Ukazuje, že těhotné ženy nevnímají mateřství a placené zaměstnání jako neslučitelné a většina plánovala návrat do zaměstnání dříve, než dítě dosáhne třetího roku věku. Po narození dítěte však své pláno často změnily. Ve věku18 měsíců dítěte, řada v zaměstnání nebyla a návrat neplánovala. Svoji roli v tomto vývoji hrála jak nedostupnost zařízení péče o děti, tak neochota matek jejich služby využívat i nedostatek flexibilních forem práce a zkrácených úvazků. Naproti tomu flexibilita práce, dobré vztahy na pracovišti a dobrá finanční odměna byly klíčovými faktory, které zvyšovaly pravděpodobnost, že se žena vrátila do zaměstnání před 18 měsícem věku dítěte. Strukturní podmínky a omezení se ukázaly jako důleži

Czech name

Přechod k mateřství ? Plány versus realita týkající se pracovních životů vysokoškolsky vzdělaných žen

Czech description

Článek se věnuje přechodu k rodičovství mezi ženami s vysokoškolským vzděláním žijících s partnerem v České republice. Konfrontuje plány těhotných žen s realitou, kterou nastala po narození dítěte. Základem je longitudinální kvalitativní studie, která proběhla mezi roky 2011 a 2014. Ukazuje, že těhotné ženy nevnímají mateřství a placené zaměstnání jako neslučitelné a většina plánovala návrat do zaměstnání dříve, než dítě dosáhne třetího roku věku. Po narození dítěte však své pláno často změnily. Ve věku18 měsíců dítěte, řada v zaměstnání nebyla a návrat neplánovala. Svoji roli v tomto vývoji hrála jak nedostupnost zařízení péče o děti, tak neochota matek jejich služby využívat i nedostatek flexibilních forem práce a zkrácených úvazků. Naproti tomu flexibilita práce, dobré vztahy na pracovišti a dobrá finanční odměna byly klíčovými faktory, které zvyšovaly pravděpodobnost, že se žena vrátila do zaměstnání před 18 měsícem věku dítěte. Strukturní podmínky a omezení se ukázaly jako důleži

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AO - Sociology, demography

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/GAP404%2F11%2F0145" target="_blank" >GAP404/11/0145: Health and Family - ISSP 2011 a 2012</a><br>

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2015

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Gender, rovné příležitosti, výzkum

ISSN

1213-0028

e-ISSN

—

Volume of the periodical

16

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

12

Pages from-to

73-84

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—