The gender pay gap in the Czech Republic. Workplace, job, same work and decomposition of factors.

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F18%3A00503421" target="_blank" >RIV/68378025:_____/18:00503421 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR. Pracoviště, zaměstnání, stejná práce a rozklad faktorů

Original language description

Studie se zaměřuje na analýzu nerovností v odměňování žen a mužů od roku 2002 do roku 2016, tj. na zjištění faktorů, které přispívají k těmto nerovnostem. K analýze jsou využívána data z Informačního systému o průměrném výdělku, kde ale chybí informace o rodičovství. nČR je zemí s jednou z nejvyšších úrovní nerovností v odměňování žen a mužů na stejné pracovní pozici u stejného zaměstnavatele (tzn. tento rozdíl je 11 % v neprospěch žen na rozdíl od zemí západní Evropy, kde je to nejvýše v průměru okolo 5 %). nTrh práce v ČR se stále více rozděluje na pracoviště s vysokými mzdami, kde převládají muži, a na pracoviště s nízkými mzdami, kdy dominují ženy. „Dobré zaměstnání“ (se mzdou vyšší než dvě třetiny mediánu mezd v ČR, na plný úvazek, a se smlouvou na dobu neurčitou) má jen 57 % žen, ale 65 % mužů. Segregace do jednotlivých kategorií zaměstnání má na svědomí pouze asi čtvrtinu mzdového rozdílu mezi muži a ženami. Také čtvrtinu mzdového rozdílu způsobuje segregace žen a mužů do různých pracovišť. Kohortní analýza poukazuje na silnou penalizaci žen z důvodu mateřství. Největší rozdíl v odměňování podle vzdělání nacházíme mezi vysokoškolsky a středoškolsky vzdělanými muži a ženami, týká se i rozdílu mezd za stejnou práci na stejném pracovišti (10 %). nV roce 2016 dosahoval průměrný rozdíl v odměňování žen a mužů ve věku 25-55 let cca 26 %. Rozklad genderového rozdílu v odměňování Blinder-Oaxaca metodou ukázal, že 11 procentních bodů z 26% genderového rozdílu v odměňování můžeme vysvětlit pomocí faktorů, které máme v datech k dispozici. Zbylých 15 procentních bodů představuje nevysvětlenou část (tedy efekty faktorů, které nejsou v datech k dispozici a efekt přímé či nepřímé diskriminace). Rozdíly v individuálních pozicích a charakteristikách mužů a žen jako je vedoucí pozice, plný úvazek, vzdělání, věk atd., se na vysvětlené části i nevysvětlené části podílejí jen zcela minimálně. V obou případech hrají největší roli charakteristiky firem/pracovišť.n

Czech name

Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR. Pracoviště, zaměstnání, stejná práce a rozklad faktorů

Czech description

Studie se zaměřuje na analýzu nerovností v odměňování žen a mužů od roku 2002 do roku 2016, tj. na zjištění faktorů, které přispívají k těmto nerovnostem. K analýze jsou využívána data z Informačního systému o průměrném výdělku, kde ale chybí informace o rodičovství. nČR je zemí s jednou z nejvyšších úrovní nerovností v odměňování žen a mužů na stejné pracovní pozici u stejného zaměstnavatele (tzn. tento rozdíl je 11 % v neprospěch žen na rozdíl od zemí západní Evropy, kde je to nejvýše v průměru okolo 5 %). nTrh práce v ČR se stále více rozděluje na pracoviště s vysokými mzdami, kde převládají muži, a na pracoviště s nízkými mzdami, kdy dominují ženy. „Dobré zaměstnání“ (se mzdou vyšší než dvě třetiny mediánu mezd v ČR, na plný úvazek, a se smlouvou na dobu neurčitou) má jen 57 % žen, ale 65 % mužů. Segregace do jednotlivých kategorií zaměstnání má na svědomí pouze asi čtvrtinu mzdového rozdílu mezi muži a ženami. Také čtvrtinu mzdového rozdílu způsobuje segregace žen a mužů do různých pracovišť. Kohortní analýza poukazuje na silnou penalizaci žen z důvodu mateřství. Největší rozdíl v odměňování podle vzdělání nacházíme mezi vysokoškolsky a středoškolsky vzdělanými muži a ženami, týká se i rozdílu mezd za stejnou práci na stejném pracovišti (10 %). nV roce 2016 dosahoval průměrný rozdíl v odměňování žen a mužů ve věku 25-55 let cca 26 %. Rozklad genderového rozdílu v odměňování Blinder-Oaxaca metodou ukázal, že 11 procentních bodů z 26% genderového rozdílu v odměňování můžeme vysvětlit pomocí faktorů, které máme v datech k dispozici. Zbylých 15 procentních bodů představuje nevysvětlenou část (tedy efekty faktorů, které nejsou v datech k dispozici a efekt přímé či nepřímé diskriminace). Rozdíly v individuálních pozicích a charakteristikách mužů a žen jako je vedoucí pozice, plný úvazek, vzdělání, věk atd., se na vysvětlené části i nevysvětlené části podílejí jen zcela minimálně. V obou případech hrají největší roli charakteristiky firem/pracovišť.n

Type

B - Specialist book

CEP classification

—

OECD FORD branch

50401 - Sociology

Project

<a href="/en/project/GA15-13766S" target="_blank" >GA15-13766S: Intersectionality in sociological research of social inequalities and the impact of the economic crisis on employment</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2018

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7421-162-1

Number of pages

151

Publisher name

MPSV

Place of publication

Praha

UT code for WoS book

—