Equal Wage for Equal Work? Gender Wage Equality in Diverse Labour Market Contexts

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F23%3A00565386" target="_blank" >RIV/68378025:_____/23:00565386 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://sreview.soc.cas.cz/artkey/csr-202301-0002_equal-wage-for-equal-work-gender-wage-equality-in-diverse-labour-market-contexts.php" target="_blank" >https://sreview.soc.cas.cz/artkey/csr-202301-0002_equal-wage-for-equal-work-gender-wage-equality-in-diverse-labour-market-contexts.php</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/csr.2022.036" target="_blank" >10.13060/csr.2022.036</a>

Result language

čeština

Original language name

Za stejnou práci stejná odměna? Genderová rovnost v odměňování v různých kontextech trhu práce

Original language description

Přestože mezinárodní srovnání poukazují na genderové rozdíly v odměňování (GPG) jako na významný problém trhu práce ČR, nebyla mu donedávna věnována hlubší výzkumná ani politická pozornost. S využitím dat, propojujících zaměstnané s jejich pracovišti, článek odpovídá na otázku, zda byli muži a ženy v letech 2005 – 2020 odměňováni za stejnou práci stejně a jaká část celkového GPG je způsobena segregací žen a mužů do různých zaměstnání, do různých pracovišť a do různých pracovních pozic. Dále si tyto otázky klademe zvlášť ve veřejné a v soukromé sféře, ve vybraných oborech ekonomické činnosti a na pracovištích dle velikosti. Po celé sledované období je GPG za stejnou práci, resp. na stejné pozici, zhruba 10 % a další zhruba polovina celkového GPG je způsobena genderovou segregací. K mírnému snižování dochází až od roku 2018 a zejména na pracovištích s více než 5000 zaměstnanými, kde však roste význam segregace žen do hůře placených pozic. Potvrzuje se předpoklad, že ve více regulovaných, a tedy více transparentních, kontextech, jako je platová sféra a na velkých pracovištích (ale i v malých firmách do 50 zaměstnaných), je GPG za stejnou práci nižší než jinde. Výsledky poukazují na potřebu systematického sledování GPG a zvyšování transparence systémů odměňování na pracovištích. V souvislosti s GPG bude dále třeba analyzovat organizační procesy, které mají za následek segregaci žen do zaměstnání, pracovišť a pozic s nižšími mzdami, ale i rostoucí prekarizaci trhu práce ČR.

Czech name

Za stejnou práci stejná odměna? Genderová rovnost v odměňování v různých kontextech trhu práce

Czech description

Přestože mezinárodní srovnání poukazují na genderové rozdíly v odměňování (GPG) jako na významný problém trhu práce ČR, nebyla mu donedávna věnována hlubší výzkumná ani politická pozornost. S využitím dat, propojujících zaměstnané s jejich pracovišti, článek odpovídá na otázku, zda byli muži a ženy v letech 2005 – 2020 odměňováni za stejnou práci stejně a jaká část celkového GPG je způsobena segregací žen a mužů do různých zaměstnání, do různých pracovišť a do různých pracovních pozic. Dále si tyto otázky klademe zvlášť ve veřejné a v soukromé sféře, ve vybraných oborech ekonomické činnosti a na pracovištích dle velikosti. Po celé sledované období je GPG za stejnou práci, resp. na stejné pozici, zhruba 10 % a další zhruba polovina celkového GPG je způsobena genderovou segregací. K mírnému snižování dochází až od roku 2018 a zejména na pracovištích s více než 5000 zaměstnanými, kde však roste význam segregace žen do hůře placených pozic. Potvrzuje se předpoklad, že ve více regulovaných, a tedy více transparentních, kontextech, jako je platová sféra a na velkých pracovištích (ale i v malých firmách do 50 zaměstnaných), je GPG za stejnou práci nižší než jinde. Výsledky poukazují na potřebu systematického sledování GPG a zvyšování transparence systémů odměňování na pracovištích. V souvislosti s GPG bude dále třeba analyzovat organizační procesy, které mají za následek segregaci žen do zaměstnání, pracovišť a pozic s nižšími mzdami, ale i rostoucí prekarizaci trhu práce ČR.

Type

J_imp - Article in a specialist periodical, which is included in the Web of Science database

CEP classification

—

OECD FORD branch

50401 - Sociology

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2023

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Sociologický časopis / Czech Sociological Review

ISSN

0038-0288

e-ISSN

0038-0288

Volume of the periodical

59

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

30

Pages from-to

31-63

UT code for WoS article

000961323700002

EID of the result in the Scopus database

2-s2.0-85151840442