Diversity and Board Governance
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378122%3A_____%2F19%3A00507605" target="_blank" >RIV/68378122:_____/19:00507605 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Diverzita a Board Governance
Original language description
Příspěvek poukazuje na odlišné chápání diversity řídících orgánů obchodních korporací jako nástroje corporate governance a politiky mandatorní diversity, jejíž cíle jsou odlišné. Autor analyzuje dostupná empirická data a uzavírá, že výhody diverzity pro účely řízení obchodních korporací se zatím nepodařilo přesvědčivě prokázat. Dovozuje, že implementace požadavku mandatorní diverzity vede prohloubení problému zmocnění a ve svém důsledku k oslabení role společníků ve prospěch jiných „stakeholders“, resp. kulturně-politických představ o roli obchodních korporací ve společnosti. Jako taková je pak politika mandatorní diverzity spíše nástrojem sociální inženýrství než řádného corporate governance.
Czech name
Diverzita a Board Governance
Czech description
Příspěvek poukazuje na odlišné chápání diversity řídících orgánů obchodních korporací jako nástroje corporate governance a politiky mandatorní diversity, jejíž cíle jsou odlišné. Autor analyzuje dostupná empirická data a uzavírá, že výhody diverzity pro účely řízení obchodních korporací se zatím nepodařilo přesvědčivě prokázat. Dovozuje, že implementace požadavku mandatorní diverzity vede prohloubení problému zmocnění a ve svém důsledku k oslabení role společníků ve prospěch jiných „stakeholders“, resp. kulturně-politických představ o roli obchodních korporací ve společnosti. Jako taková je pak politika mandatorní diverzity spíše nástrojem sociální inženýrství než řádného corporate governance.
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2019
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
Rekodifikace obchodního práva - pět let poté. Svazek I. Pocta Stanislavě Černé
ISBN
978-80-7598-426-5
Number of pages of the result
10
Pages from-to
101-110
Number of pages of the book
497
Publisher name
Wolters Kluwer ČR
Place of publication
Praha
UT code for WoS chapter
—