THE POTENTIAL OF USING EYE TRACKING IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21230%2F17%3A00318785" target="_blank" >RIV/68407700:21230/17:00318785 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2017.pdf" target="_blank" >http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2017.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
MOŽNOSTI VYUŽITÍ SLEDOVÁNÍ OČNÍCH POHYBŮ V MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ
Original language description
Článek se zabývá využitím sledování očních pohybů pro testování manažerských kompetencí v personalistice, konkrétně pro výběr pracovníků. Testovaná skupina byla nejdříve podrobena psychodiagnostickým testům, jejichž výstupem byla úroveň kompetencí z předdefinovaného kompetenčního modelu. Stejná skupina byla následně podrobena nové metodě testování kompetencí pomocí očních pohybů. Srovnání ukazuje, že navržené parametry očních pohybů jsou využitelné v personalistice. Přidanou hodnotou použité metody je zajištění objektivity ze strany hodnotících a omezení vlivu připravenosti osoby na konkrétní test, neboť oční pohyby jsou do určité míry nezávislé na vůli člověka.
Czech name
MOŽNOSTI VYUŽITÍ SLEDOVÁNÍ OČNÍCH POHYBŮ V MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ
Czech description
Článek se zabývá využitím sledování očních pohybů pro testování manažerských kompetencí v personalistice, konkrétně pro výběr pracovníků. Testovaná skupina byla nejdříve podrobena psychodiagnostickým testům, jejichž výstupem byla úroveň kompetencí z předdefinovaného kompetenčního modelu. Stejná skupina byla následně podrobena nové metodě testování kompetencí pomocí očních pohybů. Srovnání ukazuje, že navržené parametry očních pohybů jsou využitelné v personalistice. Přidanou hodnotou použité metody je zajištění objektivity ze strany hodnotících a omezení vlivu připravenosti osoby na konkrétní test, neboť oční pohyby jsou do určité míry nezávislé na vůli člověka.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50101 - Psychology (including human - machine relations)
Result continuities
Project
<a href="/en/project/TH01010233" target="_blank" >TH01010233: Application of eye tracking technology to testing of competencies</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2017
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky
ISBN
978-80-87952-22-1
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
10
Pages from-to
753-762
Publisher name
Akademické sdružení MAGNANIMITAS
Place of publication
Hradec Králové
Event location
Praha
Event date
Dec 18, 2017
Type of event by nationality
WRD - Celosvětová akce
UT code for WoS article
—