The task of psychology during the transformation process of an enterprise organizational structure

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507571" target="_blank" >RIV/70883521:28120/08:63507571 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

The task of psychology during the transformation process of an enterprise organizational structure

Original language description

In the past several years, for their dynamic development, modern philosophy and the theory of enterprise organizational structures have taken advantage of the acceleration in particular of psychological knowledge. My contribution will be focused on an summary of the two most significant contemporary trends in enterprise management communication and psychology in connection with company organizational structures. Among these new-age trends, in particular I place the process of transformation of enterprise organizational structures and the role of psychology when stabilizing the labour force in a new organizational structure. Standing in the forefront is the concept of ?flexible contingent labour force?, when workers in certain organizational structureswithin the enterprise gradually transition into performing a set of various jobs for certain clients. On both sides, this creates not just a so-called labour and professional portfolio but also problems in motivation and organization of w

Czech name

Úloha psychologie při procesu transformace organizační struktury podniku

Czech description

V posledních několika letech, po dynamickém vývoji, moderní filosofie a teorie podnikové organizační struktury využili zrychlení zejména psychologické znalosti. Můj příspěvek bude zaměřen na shrnutí dvou nejvýznamnějších současných trendů v podnikání a řízení komunikace a psychologie v souvislosti s organizačními strukturami. Mezi tyto nové trendy patří místo v procesu transformace podnikové organizační struktury a roli psychologie při stabilizaci pracovních sil v rámci nové organizační struktury. V popředí stojí zejména pojem "podmíněné pružné pracovní síly", kdy zaměstnanci v určitých organizačních struktur v podniku postupně přechází do vykonávání řady různých zaměstnání pro některé klienty. Na obou stranách to působí nejen na tzv. práce a profesionální portfolio, ale také na problémy s motivací a organizaci práce.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2008

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Aktuálne manažérske a marketingové trendy v teórii a praxi

ISBN

978-80-8070-966-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

6

Pages from-to

—

Publisher name

Edis - vydavaťelstvo Žilinskej univerzity

Place of publication

Žilina

Event location

Žilina

Event date

Dec 7, 2008

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—