The Conception of Knowledge Management in the Globalisation.

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508619" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508619 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Ke koncepci úrovní managementu znalostí v globalizovaném světě

Original language description

Znalosti a práce se znalostmi se v současnosti stává pro firmy a instituce nejcennější ale i nejsložitější prací, kterou mohou vykonávat. Základním ekonomickým zdrojem není materiál, přírodní zdroje či práce, ale především lidé. Podniky by měly pochopit,že největší bohatství, které mají k dispozici je v lidech, jejich vlastnostech, zručnostech, dovednostech. Drucker k dané problematice dodává: ?Nejcennějším aktivem podniku 20. století bylo jeho výrobní zařízení. Nejcennějším aktivem instituce 21. století, ať podnikové či nepodnikové, budou její pracovníci disponující znalostmi a jejich produktivita." V případě, že by znalosti pracovníků byly takto cenným zdrojem, pak je pochopitelné a nevyhnutelné, že organizace, v případě, že by chtěla být úspěšná, se musí naučit znalosti svých pracovníků tvořit, identifikovat, definovat, sdílet, porozumět, pracovat s nimi, využívat je k rozvoji organizace, podporovat jejich formování a rozvíjení. Právě proto se dnes velmi intenzivně mluví o manageme

Czech name

Ke koncepci úrovní managementu znalostí v globalizovaném světě

Czech description

Znalosti a práce se znalostmi se v současnosti stává pro firmy a instituce nejcennější ale i nejsložitější prací, kterou mohou vykonávat. Základním ekonomickým zdrojem není materiál, přírodní zdroje či práce, ale především lidé. Podniky by měly pochopit,že největší bohatství, které mají k dispozici je v lidech, jejich vlastnostech, zručnostech, dovednostech. Drucker k dané problematice dodává: ?Nejcennějším aktivem podniku 20. století bylo jeho výrobní zařízení. Nejcennějším aktivem instituce 21. století, ať podnikové či nepodnikové, budou její pracovníci disponující znalostmi a jejich produktivita." V případě, že by znalosti pracovníků byly takto cenným zdrojem, pak je pochopitelné a nevyhnutelné, že organizace, v případě, že by chtěla být úspěšná, se musí naučit znalosti svých pracovníků tvořit, identifikovat, definovat, sdílet, porozumět, pracovat s nimi, využívat je k rozvoji organizace, podporovat jejich formování a rozvíjení. Právě proto se dnes velmi intenzivně mluví o manageme

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2009

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Dialógy. Manažment podnikania a vecí verejných.

ISSN

1337-0510

e-ISSN

—

Volume of the periodical

IV.

Issue of the periodical within the volume

8

Country of publishing house

SK - SLOVAKIA

Number of pages

80

Pages from-to

—

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—