Vlivy faktorů na vedení zaměstnanců v podnicích agrobyznysu regionu vysočina

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F08%3A00133299" target="_blank" >RIV/62156489:43110/08:00133299 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vlivy faktorů na vedení zaměstnanců v podnicích agrobyznysu regionu vysočina

Popis výsledku v původním jazyce

Publikace navazuje na autorské publikace sestavené na průzkumu u manažerů středních podniků (nad 50 zaměstnanců) agrobyznysu v regionu Vysočina. Bylo zjištěno, že jejich převážně výrobní a zpracovatelské podniky (86,3 %) sídlí z větší části v malých a středně velkých obcích (82,4 %). Zaměstnávají podle názoru respondentů z 9,8 % příliš početný stav zaměstnanců, zatímco 88,2 % z nich považuje stav za přiměřený potřebám a možnostem. Respondenti odhadují (35,2 %), že úroveň současných mezd je neúměrně nízká. Současně předvídají růst požadavků na kvalifikaci (66,7 %) z hlediska trvalého technologického rozvoje. Souběžně s tím však nepředpokládají (82,4 %) tomu logicky odpovídající výrazný růst mezd. Nedílnou součástí správného vedení lidských zdrojů v podnicích regionu musí být i hodnocení pracovních podmínek, které jsou hodnoceny z 88,2 % jako uspokojivé, ale v horizontu 5 let se nároky na jejich zlepšení předpokládají u 78,4 % manažerů sledovaných podniků. Klíčová slova dotazníkové šetře

Název v anglickém jazyce

FACTORS AFFECTING METHODS OF THE MANAGEMENT OF EMPLOYEES IN AGROBUSINESS COMPANIES IN THE

Popis výsledku anglicky

Based on a questionnaire survey carried out among managers of medium size companies (over 50 employees) of agricultural business in the region of Vysocina it was found that their mainly production and processing companies (86.3%) resided mostly in smalland medium size towns and villages (82.4%). According to the opinion of respondents, the companies employ too large number (9.8%) of employees while 88.2% respondents consider the situation as adequate to requirements and possibilities. The respondents estimate (35.2%) that the level of present wages is disproportionately low. At the same time, they anticipate the growth of requirements for qualification (66.7%) with respect to the permanent technological development. However, they do not suppose (82,4%) the corresponding marked increase of wages. Evaluation of working conditions has to be indivisible part of the proper management of human resources in companies of the region. These conditions are evaluated as satisfactory (88.2%) but

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Odvětvové strategie a politky 2008

ISBN

978-80-7392-062-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

—

Název nakladatele

MSD, s. r. o.

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Valtice

Datum konání akce

1. 1. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—