Institute of Botany: Opportunites for career growth And Talent acquisition

Provider

Ministry of Education, Youth and Sports

Programme

—

Call for proposals

—

Main participants

Botanický ústav AV ČR, v. v. i.

Contest type

OP - EU Operational Programme

Contract ID

CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014676-1

Project name in Czech

Botanický ústav: příležitosti pro rozvoj kariéry a získávání talentů

Annotation in Czech

Hlavním cílem je nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Specifické cíle : - Nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění "HR Award" - Strategické nastavení a rozvoj lidských zdrojů, genderové rovnosti a udržitelného řízení výzkumné organizace - Strategické nastavení a rozvoj mezinárodní spolupráce ve výzkumu a vývoji a internacionalizace výzkumné organizace - Strategické nastavení a rozvoj popularizace výzkumu a vývoje

R&D category

AP - Applied research

OECD FORD - main branch

10511 - Environmental sciences (social aspects to be 5.7)

OECD FORD - secondary branch

50204 - Business and management

OECD FORD - another secondary branch

—

CEP - equivalent branches <br>(according to the <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">converter</a>)

AH - Economics<br>DI - Pollution and air control<br>DJ - Pollution and water control<br>DK - Contamination and decontamination of soil including pesticides<br>DL - Nuclear waste, radioactive pollution and control<br>DM - Solid waste and its control, recycling<br>DO - Protection of landscape<br>GA - Agricultural economics

Provider evaluation

V - Vynikající výsledky projektu (s mezinárodním významem atd.)

Project results evaluation

"The project contributed to the development, leadership and management of the research organisation's human resources. In the area of recruitment of scientific staff, the OTM-R methodology was piloted and implemented, which is key to obtaining and maintaining the HR AWARD. Strengthening administrative support in complying with open selection requirements has led to a reduction in the burden on scientific staff. Areas for further improvements and adjustments to processes and rules to better meet the needs of the Institute and its staff were also identified. Based on the EC comments on the HRS4R Action Plan, a complete methodology for knowledge and technology transfer was developed. The project also provided training to improve staff knowledge in digital skills and HRM and funded several international internships and missions."

Realization period - beginning

Jan 1, 2020

Realization period - end

Feb 28, 2023

Project status

U - Finished project

Latest support payment

Dec 7, 2022

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data delivery code

CEP24-MSM-EF-U

Data delivery date

Jul 1, 2024

Total approved costs

36,398 thou. CZK

Public financial support

3,640 thou. CZK

Other public sources

1,820 thou. CZK

Non public and foreign sources

0 thou. CZK