Complex theoretical model for estimating a reasonable financial compensation for employee innovations
Public support
Provider
Czech Science Foundation
Programme
Standard projects
Call for proposals
Standardní projekty 20 (SGA0201600001)
Main participants
Vysoká škola ekonomická v Praze / Fakulta financí a účetnictví
Contest type
VS - Public tender
Contract ID
16-01383S
Alternative language
Project name in Czech
Komplexní teoretický model pro odhad přiměřené výše finanční odměny za inovace vytvořené zaměstnanci
Annotation in Czech
Projekt se zaměřuje na identifikaci faktorů ovlivňujících výši finanční kompenzace za zaměstnanecké inovace a na návrh komplexního teoretického modelu pro odměňování těchto inovací. Zaměstnanecké inovace jsou inovativní řešení (patentovatelné vynálezy a zlepšovací návrhy) vytvořené zaměstnanci v rámci jejich zaměstnaneckého poměru u zaměstnavatele. Výsledky projektu mohou být efektivně využity ve veřejné i v soukromé sféře (univerzity, výzkumné organizace, společnosti) jako komplexní teoretický rámec pro nastavení vlastních odměňovacích systémů v rámci jejich inovačních strategií. Takový rámec usnadní proces technologického transferu. Výsledky projektu mohou být také využity soudy při náročném procesu hledání argumentů v soudních sporech mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Žádný podobný komplexní výzkum nebyl dosud v České republice ani kdekoliv jinde proveden.
Scientific branches
R&D category
ZV - Basic research
CEP classification - main branch
AE - Management, administration and clerical work
CEP - secondary branch
AH - Economics
CEP - another secondary branch
—
OECD FORD - equivalent branches <br>(according to the <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">converter</a>)
50201 - Economic Theory<br>50202 - Applied Economics, Econometrics<br>50203 - Industrial relations<br>50204 - Business and management<br>50205 - Accounting<br>50206 - Finance<br>50602 - Public administration<br>50603 - Organisation theory
Completed project evaluation
Provider evaluation
O - Nesplněno zadání, smlouva však byla dodržena
Project results evaluation
The main goal of the project was construction of a model for a financial compensation for employee innovations. This aim was not fulfilled during the period of the project. In the year 2019, Jimp. publication was submitted to the journal. Later in the year 2019 the publication was accepted. In this publication, the goal of the project was fulfilled only partially.
Solution timeline
Realization period - beginning
Jan 1, 2016
Realization period - end
Dec 11, 2020
Project status
U - Finished project
Latest support payment
Apr 26, 2018
Data delivery to CEP
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data delivery code
CEP21-GA0-GA-U/01:1
Data delivery date
Apr 12, 2021
Finance
Total approved costs
2,411 thou. CZK
Public financial support
2,411 thou. CZK
Other public sources
0 thou. CZK
Non public and foreign sources
0 thou. CZK