50+ Age Category Employees´Performace and Special Human Resource Management Activities
Public support
Provider
Technology Agency of the Czech Republic
Programme
Program to support applied social science research and experimental development OMEGA
Call for proposals
OMEGA 1 (STA02012O0004)
Main participants
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně / Fakulta managementu a ekonomiky
Contest type
VS - Public tender
Contract ID
2012TD010129
Alternative language
Project name in Czech
Výkonnový potenciál pracovníků 50+ a specifické formy řízení lidských zdrojů podniku
Annotation in Czech
Projekt je zaměřen na výzkum podmínek pro zhodnocení výkonového potenciálu pracovníků 50+ a stanovení specifických postupů personálního řízení zaměřených na identifikaci a začlenění této specifické skupiny pracovníků do systému řízení lidských zdrojů podniku. Z pohledu kvalifikace a motivace tato skupina pracovníků představuje velmi významný potenciál znalostí, dovedností a schopností, který při použití specifických postupů personálního řízení může být značným výkonovým potenciálem pro řízení lidských zdrojů ke zvýšení konkurenceschopnosti organizace a současně i cestou ke zvýšení kvality života této skupiny pracovníků. Sdílení znalostí (know-how) je pak významným pohledem na nové pojetí personálního řízení zaměřeného na skupinu pracovníků 50+. Při stanovení specifických postupů personálního řízení zaměřených na zhodnocení výkonového potenciálu pracovníků 50+ budeme vycházet z manažerské koncepce personálního řízení (Gregar, A., 2007), která je zaměřena na tři základní faktory řízení výkonnosti pracovníků, tj. organizaci práce, kvalifikaci a motivaci. Výstupem řešení bude při ukončení řešní projektu certifikovaná metodika pro personální řízení organizace zaměřená na uplatnění specifických forem řízení pracovníků 50+. Použití Metodiky bude do ukončení řešení projektu ověřeno ve třech vybraných organizacích. Metodika bude mit formu tistěného manuálu a elektronické verze na CD.
Scientific branches
R&D category
AP - Applied research
CEP classification - main branch
AE - Management, administration and clerical work
CEP - secondary branch
AH - Economics
CEP - another secondary branch
AO - Sociology, demography
OECD FORD - equivalent branches <br>(according to the <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">converter</a>)
50201 - Economic Theory<br>50202 - Applied Economics, Econometrics<br>50203 - Industrial relations<br>50204 - Business and management<br>50205 - Accounting<br>50206 - Finance<br>50401 - Sociology<br>50402 - Demography<br>50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)<br>50602 - Public administration<br>50603 - Organisation theory<br>50704 - Environmental sciences (social aspects)
Completed project evaluation
Provider evaluation
U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)
Project results evaluation
The opposition committee stated that if the following conditions were met, the project would be deemed terminated. The Beneficiary shall be deposited in accordance with the notification of 28 May 2014: 1. Submit the Certificate of Certification.
Solution timeline
Realization period - beginning
Jan 1, 2012
Realization period - end
Dec 31, 2013
Project status
U - Finished project
Latest support payment
Feb 28, 2013
Data delivery to CEP
Confidentiality
C - Předmět řešení projektu podléhá obchodnímu tajemství (§ 504 Občanského zákoníku), ale název projektu, cíle projektu a u ukončeného nebo zastaveného projektu zhodnocení výsledku řešení projektu (údaje P03, P04, P15, P19, P29, PN8) dodané do CEP, jsou upraveny tak, aby byly zveřejnitelné.
Data delivery code
CEP14-TA0-TD-U/01:1
Data delivery date
Jul 12, 2019
Finance
Total approved costs
1,429 thou. CZK
Public financial support
905 thou. CZK
Other public sources
524 thou. CZK
Non public and foreign sources
0 thou. CZK