The Relationship Between Work Integrity and Other Variables and Behaviors

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00023752%3A_____%2F21%3A43920536" target="_blank" >RIV/00023752:_____/21:43920536 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://www.sav.sk/index.php?lang=sk&doc=journal-list&part=article_response_page&journal_article_no=25617" target="_blank" >https://www.sav.sk/index.php?lang=sk&doc=journal-list&part=article_response_page&journal_article_no=25617</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.31577/sp.2021.01.812" target="_blank" >10.31577/sp.2021.01.812</a>

Result language

čeština

Original language name

Vztah mezi pracovní integritou a dalšími proměnnými a chováním

Original language description

Účelem této studie bylo prozkoumat vztah integrity práce mezi chováním přímo ovlivněným integritou zaměstnavatelů a zaměstnanců a proměnné, které mohou zvýšit nebo znemožnit úroveň integrity ve vztazích mezi průmyslovou a organizační psychologií. Studie zahrnovala jeden vzorek 121 účastníků testovaných v České republice pomocí testu integrity, osobnostních testů, hodnocení morálky, škály sociální vhodnosti a testů zaměřených na nežádoucí a deviantní pracovní chování. Model lineární regrese navrhl významné prediktory integrity s pozitivním účinkem: pracovní roky, otevřenost novým zkušenostem, svědomitost a správa dojmů, což představuje posílení faktorů integrity. Bylo zjištěno, že neklinická psychopatie je jediným významným prediktorem negativního účinku, a proto prokazuje faktor bránící integritě. Ačkoli integrita předpovídá nežádoucí chování a morální uvolnění související s prací, testování během náborového procesu je nákladné. Naše nálezy ilustrují sadu proměnných, které zvyšují nebo brání úrovním integrity. Tato studie proto může poskytnout alternativní prostředky pro měření nebo přehodnocení výsledků testu integrity

Czech name

Vztah mezi pracovní integritou a dalšími proměnnými a chováním

Czech description

Účelem této studie bylo prozkoumat vztah integrity práce mezi chováním přímo ovlivněným integritou zaměstnavatelů a zaměstnanců a proměnné, které mohou zvýšit nebo znemožnit úroveň integrity ve vztazích mezi průmyslovou a organizační psychologií. Studie zahrnovala jeden vzorek 121 účastníků testovaných v České republice pomocí testu integrity, osobnostních testů, hodnocení morálky, škály sociální vhodnosti a testů zaměřených na nežádoucí a deviantní pracovní chování. Model lineární regrese navrhl významné prediktory integrity s pozitivním účinkem: pracovní roky, otevřenost novým zkušenostem, svědomitost a správa dojmů, což představuje posílení faktorů integrity. Bylo zjištěno, že neklinická psychopatie je jediným významným prediktorem negativního účinku, a proto prokazuje faktor bránící integritě. Ačkoli integrita předpovídá nežádoucí chování a morální uvolnění související s prací, testování během náborového procesu je nákladné. Naše nálezy ilustrují sadu proměnných, které zvyšují nebo brání úrovním integrity. Tato studie proto může poskytnout alternativní prostředky pro měření nebo přehodnocení výsledků testu integrity

Type

J_imp - Article in a specialist periodical, which is included in the Web of Science database

CEP classification

—

OECD FORD branch

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Project

Result was created during the realization of more than one project. More information in the Projects tab.

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2021

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Studia psychologica

ISSN

0039-3320

e-ISSN

—

Volume of the periodical

63

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

SK - SLOVAKIA

Number of pages

19

Pages from-to

24-42

UT code for WoS article

000631496300003

EID of the result in the Scopus database

2-s2.0-85103785260