The influence of applicants’ age on employers’ strategies
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F25%3AN0000003" target="_blank" >RIV/00025950:_____/25:N0000003 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PB_07-2025.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PB_07-2025.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Vliv věku uchazečů na strategie zaměstnavatelů
Original language description
Studie ukazuje, že zaměstnavatelé preferují uchazeče ve věku 26–46 let, zatímco mladší a starší čelí předsudkům. Pandemie tyto nerovnosti prohloubila a zvýšila nejistotu na trhu práce. Věk zůstává klíčovým faktorem při náboru a vyžaduje cílenou podporu pro rovné příležitosti (RILSA Policy Briefs č. 7/2025).
Czech name
Vliv věku uchazečů na strategie zaměstnavatelů
Czech description
—
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50400 - Sociology
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2025
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů