All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

The imbalance between effort and rewards of employees: Model Effort Reward Imbalance

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F15%3A10313702" target="_blank" >RIV/00216208:11210/15:10313702 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

    <a href="http://www.cupress.cuni.cz/ink2_stat/dload.jsp?prezMat=61471" target="_blank" >http://www.cupress.cuni.cz/ink2_stat/dload.jsp?prezMat=61471</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Nerovnováha mezi úsilím zaměstnanců a odměnami: Model Effort Reward Imbalance

  • Original language description

    V posledních desetiletích se zvyšuje množství pracovního stresu působícího na zaměstnance. Tento stav má negativní zdravotní a psychosociální následky. K výzkumu nepříznivých efektů pracovního tlaku na zaměstnance podstatně přispěl model Effort Reward Imbalance (ERI). Model zkoumá subjektivně vnímanou míru vyváženosti mezi vynaloženým úsilím a získanými odměnami u pracovníků a analyzuje zdravotní a psychosociální důsledky této (ne)rovnováhy. Tento příspěvek seznámí čtenáře s popisem modelu ERI na teoretické, metodologické a empirické úrovni.

  • Czech name

    Nerovnováha mezi úsilím zaměstnanců a odměnami: Model Effort Reward Imbalance

  • Czech description

    V posledních desetiletích se zvyšuje množství pracovního stresu působícího na zaměstnance. Tento stav má negativní zdravotní a psychosociální následky. K výzkumu nepříznivých efektů pracovního tlaku na zaměstnance podstatně přispěl model Effort Reward Imbalance (ERI). Model zkoumá subjektivně vnímanou míru vyváženosti mezi vynaloženým úsilím a získanými odměnami u pracovníků a analyzuje zdravotní a psychosociální důsledky této (ne)rovnováhy. Tento příspěvek seznámí čtenáře s popisem modelu ERI na teoretické, metodologické a empirické úrovni.

Classification

  • Type

    O - Miscellaneous

  • CEP classification

    AO - Sociology, demography

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Others

  • Publication year

    2015

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů