The imbalance between effort and rewards of employees: Model Effort Reward Imbalance
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F15%3A10313702" target="_blank" >RIV/00216208:11210/15:10313702 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.cupress.cuni.cz/ink2_stat/dload.jsp?prezMat=61471" target="_blank" >http://www.cupress.cuni.cz/ink2_stat/dload.jsp?prezMat=61471</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Nerovnováha mezi úsilím zaměstnanců a odměnami: Model Effort Reward Imbalance
Original language description
V posledních desetiletích se zvyšuje množství pracovního stresu působícího na zaměstnance. Tento stav má negativní zdravotní a psychosociální následky. K výzkumu nepříznivých efektů pracovního tlaku na zaměstnance podstatně přispěl model Effort Reward Imbalance (ERI). Model zkoumá subjektivně vnímanou míru vyváženosti mezi vynaloženým úsilím a získanými odměnami u pracovníků a analyzuje zdravotní a psychosociální důsledky této (ne)rovnováhy. Tento příspěvek seznámí čtenáře s popisem modelu ERI na teoretické, metodologické a empirické úrovni.
Czech name
Nerovnováha mezi úsilím zaměstnanců a odměnami: Model Effort Reward Imbalance
Czech description
V posledních desetiletích se zvyšuje množství pracovního stresu působícího na zaměstnance. Tento stav má negativní zdravotní a psychosociální následky. K výzkumu nepříznivých efektů pracovního tlaku na zaměstnance podstatně přispěl model Effort Reward Imbalance (ERI). Model zkoumá subjektivně vnímanou míru vyváženosti mezi vynaloženým úsilím a získanými odměnami u pracovníků a analyzuje zdravotní a psychosociální důsledky této (ne)rovnováhy. Tento příspěvek seznámí čtenáře s popisem modelu ERI na teoretické, metodologické a empirické úrovni.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
AO - Sociology, demography
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2015
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů