The possibility of using the questionnaire GPOP
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F15%3A10315733" target="_blank" >RIV/00216208:11210/15:10315733 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Možnosti využití Dotazníku typologie osobnosti GPOP
Original language description
Příspěvek stručně pojednává o metodě GPOP (2009) v kontextu současných psychodiagnostických postupů. Metoda je prezentována jak z výzkumného hlediska, tak z pohledu jejího uplatnění v praxi. V rámci výzkumné zkušenosti je představena studie, která se zabývá ověřováním validity dotazníku GPOP pomocí inventáře NEO-PI-R. Výsledky této studie potvrzují předpokládané vztahy mezi oběma dotazníky a lze je tedy vnímat jako důkazy o konstruktové validitě dotazníku GPOP. V rámci praktické zkušenosti sdělení obsahuje dosavadní psychodiagnostické zkušenosti s využitím této metody zejména v oblasti psychologického poradenství (např. v rámci poradenství pro studenty vysokých škol), personálního poradenství, kariérového a osobnostního rozvoje a plánování profese. Přínos dotazníku GPOP v tomto ohledu spočívá především v jeho využití pro assessment centra, development centra, koučink jednotlivce i týmu, přípravu kompetenčního modelu, definici rolí a hodnocení zaměstnanců nebo v rozvojových plánech v personalistice.
Czech name
Možnosti využití Dotazníku typologie osobnosti GPOP
Czech description
Příspěvek stručně pojednává o metodě GPOP (2009) v kontextu současných psychodiagnostických postupů. Metoda je prezentována jak z výzkumného hlediska, tak z pohledu jejího uplatnění v praxi. V rámci výzkumné zkušenosti je představena studie, která se zabývá ověřováním validity dotazníku GPOP pomocí inventáře NEO-PI-R. Výsledky této studie potvrzují předpokládané vztahy mezi oběma dotazníky a lze je tedy vnímat jako důkazy o konstruktové validitě dotazníku GPOP. V rámci praktické zkušenosti sdělení obsahuje dosavadní psychodiagnostické zkušenosti s využitím této metody zejména v oblasti psychologického poradenství (např. v rámci poradenství pro studenty vysokých škol), personálního poradenství, kariérového a osobnostního rozvoje a plánování profese. Přínos dotazníku GPOP v tomto ohledu spočívá především v jeho využití pro assessment centra, development centra, koučink jednotlivce i týmu, přípravu kompetenčního modelu, definici rolí a hodnocení zaměstnanců nebo v rozvojových plánech v personalistice.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50101 - Psychology (including human - machine relations)
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2015
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Psychologie práce a organizace 2015
ISBN
978-80-7378-309-9
ISSN
—
e-ISSN
neuvedeno
Number of pages
10
Pages from-to
212-221
Publisher name
Matfyzpress
Place of publication
Praha
Event location
Praha
Event date
May 20, 2015
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
000380562700021