The labour law regulation of employee control and employee monitoring in the Czech Republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F18%3A10368920" target="_blank" >RIV/00216208:11220/18:10368920 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://sei.iuridica.truni.sk/archive/2018/01/SOCIETAS-ET-IURISPRUDENTIA-2018-01.pdf" target="_blank" >http://sei.iuridica.truni.sk/archive/2018/01/SOCIETAS-ET-IURISPRUDENTIA-2018-01.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

K pracovněprávní úpravě kontroly a sledování zaměstnanců v České republice

Original language description

Článek se zaměřuje na právní úpravu právní úpravu sledování a kontroly zaměstnanců v právním řádu České republiky. Konkrétně komentářovou formou pojednává o obsahu ust. § 316 odst. 1 až 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, dle kterého: Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat. Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.

Czech name

K pracovněprávní úpravě kontroly a sledování zaměstnanců v České republice

Czech description

Článek se zaměřuje na právní úpravu právní úpravu sledování a kontroly zaměstnanců v právním řádu České republiky. Konkrétně komentářovou formou pojednává o obsahu ust. § 316 odst. 1 až 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, dle kterého: Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat. Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2018

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA [online]

ISSN

1339-5467

e-ISSN

—

Volume of the periodical

6

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

SK - SLOVAKIA

Number of pages

26

Pages from-to

71-96

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—