Wage (in)freedom of the employer in the case law of Czech courts

Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F22%3A10448254" target="_blank" >RIV/00216208:11220/22:10448254 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=zUDEMp9dCL" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=zUDEMp9dCL</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Result language
čeština
Original language name
Mzdová (ne)svoboda zaměstnavatele v judikatuře českých soudů
Original language description
Předmětný článek se věnuje smluvní mzdě z hlediska závěrů judikatury, a to zejména nižších soudů. Jsou zde analyzovány soudní rozhodnutí o kauzách, kde se zaměstnavatel rozhodl a skutečně odměňoval zaměstnance různě, a to zejména též skrze smluvní mzdu. Autor dochází k názoru, že smluvní mzda neumožňuje zaměstnavateli zprostit se povinnosti odměňovat rovně a v případě soudního sporu prokázat právem aprobovaný důvod pro mzdovou nerovnost.
Czech name
Mzdová (ne)svoboda zaměstnavatele v judikatuře českých soudů
Czech description
Předmětný článek se věnuje smluvní mzdě z hlediska závěrů judikatury, a to zejména nižších soudů. Jsou zde analyzovány soudní rozhodnutí o kauzách, kde se zaměstnavatel rozhodl a skutečně odměňoval zaměstnance různě, a to zejména též skrze smluvní mzdu. Autor dochází k názoru, že smluvní mzda neumožňuje zaměstnavateli zprostit se povinnosti odměňovat rovně a v případě soudního sporu prokázat právem aprobovaný důvod pro mzdovou nerovnost.

Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year
2022
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Similar results(10)