Renumeration for Work in the Context of the Principle of Freedom of Contract and Equal Treatment
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F20%3A39916429" target="_blank" >RIV/00216275:25410/20:39916429 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Odměňování za práci v kontextu zásady smluvní volnosti a zásady rovného zacházení
Original language description
Příspěvek se zabývá problematikou odměňování za práci v kontextu dvou hlavních principů pracovního práva: principu smluvní svobody a principu rovného zacházení. Je zásadní rozlišovat mezi dvěma systémy odměňování práce - mzdovým systémem v soukromé sféře a platovým systémem ve veřejné sféře. V soukromé sféře by měla být upřednostněna smluvní svoboda. Zásada rovného zacházení se použije v obou oblastech. Příspěvek dále analyzuje některé z konkrétních vybraných problémů spojených s odměňováním práce, jako jsou např. minimální mzda, jednostranné stanovení mezd zaměstnavatelem, specifické postavení pracovních dohod mimo pracovní poměr, stejná mzda za stejnou práci atd. Závěr nabízí několik návrhů řešení de lege ferenda.
Czech name
Odměňování za práci v kontextu zásady smluvní volnosti a zásady rovného zacházení
Czech description
Příspěvek se zabývá problematikou odměňování za práci v kontextu dvou hlavních principů pracovního práva: principu smluvní svobody a principu rovného zacházení. Je zásadní rozlišovat mezi dvěma systémy odměňování práce - mzdovým systémem v soukromé sféře a platovým systémem ve veřejné sféře. V soukromé sféře by měla být upřednostněna smluvní svoboda. Zásada rovného zacházení se použije v obou oblastech. Příspěvek dále analyzuje některé z konkrétních vybraných problémů spojených s odměňováním práce, jako jsou např. minimální mzda, jednostranné stanovení mezd zaměstnavatelem, specifické postavení pracovních dohod mimo pracovní poměr, stejná mzda za stejnou práci atd. Závěr nabízí několik návrhů řešení de lege ferenda.
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2020
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
Obrana pracovního práva. The Defence of Labour Law
ISBN
978-80-7400-588-6
Number of pages of the result
17
Pages from-to
213-230
Number of pages of the book
601
Publisher name
Nakladatelství C. H. Beck
Place of publication
Praha
UT code for WoS chapter
—