Gender Innovations in Small Entrepreneurship: Institutional Conditions and Management of Gender (In)equality in Copreneur Couples

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F14%3A10283156" target="_blank" >RIV/00216208:11230/14:10283156 - isvavai.cz</a>

Alternative codes found

RIV/68378025:_____/14:00437731

Result on the web

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.2.133" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.2.133</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.2.133" target="_blank" >10.13060/12130028.2014.15.2.133</a>

Result language

čeština

Original language name

Genderové inovace v malém podnikání. Institucionální podmínky a dosahování genderové (ne)rovnosti u podnikatelských párů

Original language description

Článek vychází z tzv. perspektivy zakotvení, která upozorňuje na význam kontextu (časoprostorového a institucionálního) pro současné směřování výzkumu genderové struktury podnikání. Autorky se zaměřují zejména na institucionální kontext, konkrétně na opatření daňového systému a rodinné politiky na podnikání v páru. V centru zájmu je, jak tyto faktory a formální instituce, do nichž se promítají neformální genderové normy, ovlivňují strategie kombinace pracovního a soukromého života u spolupodnikajících partnerů. Na základě kvalitativní analýzy 24 hloubkových rozhovorů autorky identifikují tři strategie kombinace podnikání a rodinného života a využití opatření sociálního státu: individualistickou, přizpůsobující se a inovující. Díky metodě výzkumu - odděleným hloubkovým rozhovorům se spolupodnikajícími partnery - se ukazuje, jak funguje dynamika strategií a rozdělení rolí v rámci páru. Výsledek, který zde představujeme, tak není pouze charakteristikou tří identifikovaných strategií, ale

Czech name

Genderové inovace v malém podnikání. Institucionální podmínky a dosahování genderové (ne)rovnosti u podnikatelských párů

Czech description

Článek vychází z tzv. perspektivy zakotvení, která upozorňuje na význam kontextu (časoprostorového a institucionálního) pro současné směřování výzkumu genderové struktury podnikání. Autorky se zaměřují zejména na institucionální kontext, konkrétně na opatření daňového systému a rodinné politiky na podnikání v páru. V centru zájmu je, jak tyto faktory a formální instituce, do nichž se promítají neformální genderové normy, ovlivňují strategie kombinace pracovního a soukromého života u spolupodnikajících partnerů. Na základě kvalitativní analýzy 24 hloubkových rozhovorů autorky identifikují tři strategie kombinace podnikání a rodinného života a využití opatření sociálního státu: individualistickou, přizpůsobující se a inovující. Díky metodě výzkumu - odděleným hloubkovým rozhovorům se spolupodnikajícími partnery - se ukazuje, jak funguje dynamika strategií a rozdělení rolí v rámci páru. Výsledek, který zde představujeme, tak není pouze charakteristikou tří identifikovaných strategií, ale

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AO - Sociology, demography

OECD FORD branch

—

Project

Result was created during the realization of more than one project. More information in the Projects tab.

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Gender, rovné příležitosti, výzkum

ISSN

1213-0028

e-ISSN

—

Volume of the periodical

15

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

14

Pages from-to

87-100

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—