To the phenomen of leadership: how and by whom is initiated and guided the process of transformation of residential social services

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11240%2F13%3A10172825" target="_blank" >RIV/00216208:11240/13:10172825 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://www.socialniprace.cz/index.php?sekce=2&podsekce=&ukol=1&id=68" target="_blank" >http://www.socialniprace.cz/index.php?sekce=2&podsekce=&ukol=1&id=68</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

K fenoménu vůdcovství:Kým a jak je iniciován a veden proces transformace pobytových sociálních služeb

Original language description

Průběh změnového procesu, zejména pokud se jedná o tak komplexní a výraznou změnu jako je transformace ústavního, pobytového, velkokapacitního zařízení sociálních služeb v poskytovatele realizujícího služby v malých jednotkách v komunitě, je ovlivňován řadou faktorů. Z manažerského hlediska patří k nejvýznamnějším tři následující: kdo představu, vizi změny přináší nebo požaduje (kdo ji iniciuje), kdo je jejím lídrem (kdo jí vede a umožňuje tak druhým vědomě, dobrovolně a se zaujetím ji následovat) a jakji prosazuje (jak šíří svoji vizi mezi relevantní aktéry). Ve změnovém procesu je tak kladen důraz nejen na roli manažera, který změnu řídí, ale i na roli lídra, který druhé při změně vede. V tomto kontextu jsou představeny výstupy výzkumného šetření provedeného v uvedených oblastech u tří poskytovatelů pobytových sociálních služeb, kteří se nacházejí v různých fázích transformačního procesu.

Czech name

K fenoménu vůdcovství:Kým a jak je iniciován a veden proces transformace pobytových sociálních služeb

Czech description

Průběh změnového procesu, zejména pokud se jedná o tak komplexní a výraznou změnu jako je transformace ústavního, pobytového, velkokapacitního zařízení sociálních služeb v poskytovatele realizujícího služby v malých jednotkách v komunitě, je ovlivňován řadou faktorů. Z manažerského hlediska patří k nejvýznamnějším tři následující: kdo představu, vizi změny přináší nebo požaduje (kdo ji iniciuje), kdo je jejím lídrem (kdo jí vede a umožňuje tak druhým vědomě, dobrovolně a se zaujetím ji následovat) a jakji prosazuje (jak šíří svoji vizi mezi relevantní aktéry). Ve změnovém procesu je tak kladen důraz nejen na roli manažera, který změnu řídí, ale i na roli lídra, který druhé při změně vede. V tomto kontextu jsou představeny výstupy výzkumného šetření provedeného v uvedených oblastech u tří poskytovatelů pobytových sociálních služeb, kteří se nacházejí v různých fázích transformačního procesu.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2013

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Sociální práce/Sociálna práca

ISSN

1213-6204

e-ISSN

—

Volume of the periodical

13

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

12

Pages from-to

49-60

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—