Change management in the transformation process of social services institutions

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F44555601%3A13510%2F10%3A00005834" target="_blank" >RIV/44555601:13510/10:00005834 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Management změny v transformujících se zařízeních sociálních služeb

Original language description

Text je věnován tématu managementu změny v procesu transformace pobytových sociálních služeb v České republice. Základní kontext je dán zákonem č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a jeho prováděcími předpisy. Tyto normy definují nejen základní podobusociálních služeb, ale také kontext transformačních aktivit. I velké, ústavní sociální služby, které často jen s malými změnami fungují již mnoho desítek let a v nichž jsou sociální služby poskytovány především kolektivně, často personálem bez odpovídajícího vzdělání, kompetencí a zázemí, se musí transformovat takovým způsobem, aby svou nabídkou a způsoby poskytování služeb mohly reagovat na konkrétní potřeby lidí s postižením či seniorů. Velké ústavy jako jednotným způsobem poskytovaná sociální služba,by tedy měly postupně zaniknout a namísto nich by měly být poskytovány různé druhy sociálních služeb, které budou schopny reagovat na různé individuální potřeby osob a umožní jim žít takovým způsobem a v takovém prostředí, které je běžné

Czech name

Management změny v transformujících se zařízeních sociálních služeb

Czech description

Text je věnován tématu managementu změny v procesu transformace pobytových sociálních služeb v České republice. Základní kontext je dán zákonem č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a jeho prováděcími předpisy. Tyto normy definují nejen základní podobusociálních služeb, ale také kontext transformačních aktivit. I velké, ústavní sociální služby, které často jen s malými změnami fungují již mnoho desítek let a v nichž jsou sociální služby poskytovány především kolektivně, často personálem bez odpovídajícího vzdělání, kompetencí a zázemí, se musí transformovat takovým způsobem, aby svou nabídkou a způsoby poskytování služeb mohly reagovat na konkrétní potřeby lidí s postižením či seniorů. Velké ústavy jako jednotným způsobem poskytovaná sociální služba,by tedy měly postupně zaniknout a namísto nich by měly být poskytovány různé druhy sociálních služeb, které budou schopny reagovat na různé individuální potřeby osob a umožní jim žít takovým způsobem a v takovém prostředí, které je běžné

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2010

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

E+M. Ekonomie a Management

ISSN

1212-3609

e-ISSN

—

Volume of the periodical

2010/XIII

Issue of the periodical within the volume

3/2010

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

17

Pages from-to

—

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—