Possibilities for Diagnosing Employee Competencies

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11410%2F23%3A10472257" target="_blank" >RIV/00216208:11410/23:10472257 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=JgYVF9JSwp" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=JgYVF9JSwp</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Možnosti diagnostiky kompetenční vybavenosti zaměstnanců

Original language description

Text se věnuje tématu kompetencí a kompetenčních modelů a možnosti jejich využití v řízení lidských zdrojů. Ačkoli pojem kompetence není nový, v současné době nabývá na významu. Svědčí o tom i témata a dokumenty Světového ekonomického fóra, které se v posledních letech kompetencím intenzivně věnují (The Future of Jobs Report 2020). Právě koncepční práce s kompetencemi umožňují organizacím pružněji reagovat na měnící se prostředí a podmínky zaměstnání.Přestože se jedná o nástroj známý, v podnikové praxi je často využíván izolovaně bez dalších vazeb na vizi a strategii organizace. Cílem textu je představit vybrané aspekty a metody hodnocení kompetencí zaměstnanců a doplnit tak četně nedostatečný přehled o této oblasti, který může být následně překážkou efektivního využívání nástroje kompetenčního modelu při práci s lidmi v moderním prostředí.

Czech name

Možnosti diagnostiky kompetenční vybavenosti zaměstnanců

Czech description

Text se věnuje tématu kompetencí a kompetenčních modelů a možnosti jejich využití v řízení lidských zdrojů. Ačkoli pojem kompetence není nový, v současné době nabývá na významu. Svědčí o tom i témata a dokumenty Světového ekonomického fóra, které se v posledních letech kompetencím intenzivně věnují (The Future of Jobs Report 2020). Právě koncepční práce s kompetencemi umožňují organizacím pružněji reagovat na měnící se prostředí a podmínky zaměstnání.Přestože se jedná o nástroj známý, v podnikové praxi je často využíván izolovaně bez dalších vazeb na vizi a strategii organizace. Cílem textu je představit vybrané aspekty a metody hodnocení kompetencí zaměstnanců a doplnit tak četně nedostatečný přehled o této oblasti, který může být následně překážkou efektivního využívání nástroje kompetenčního modelu při práci s lidmi v moderním prostředí.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2023

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Acta Sting

ISSN

1805-6873

e-ISSN

1805-6873

Volume of the periodical

12

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

23

Pages from-to

47-69

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—