Gender stereotypes in connection with minority representation of women in managerial positions
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14210%2F12%3A00064112" target="_blank" >RIV/00216224:14210/12:00064112 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Genderové stereotypy v souvislosti s minoritním zastoupením žen v manažerských pozicích
Original language description
Příspěvek shrnuje částečné výsledky výzkumu vztahu manažerských aspirací a genderových stereotypů. Výzkum byl proveden na vysokoškolských studentech studijního programu Specializace v pedagogice na Mendelově univerzitě v Brně a byl motivován hledáním odpovědi na otázku: Proč ženy, které tvoří většinu učitelských pracovníků ve školství, tvoří menšinu v rámci školského managementu? Sociální nerovnost vycházející z genderových stereotypů marginalizujících ženy v manažerských pozicích je zde nahlížena v kontextu manažerských aspirací příslušníků obou pohlaví.
Czech name
Genderové stereotypy v souvislosti s minoritním zastoupením žen v manažerských pozicích
Czech description
Příspěvek shrnuje částečné výsledky výzkumu vztahu manažerských aspirací a genderových stereotypů. Výzkum byl proveden na vysokoškolských studentech studijního programu Specializace v pedagogice na Mendelově univerzitě v Brně a byl motivován hledáním odpovědi na otázku: Proč ženy, které tvoří většinu učitelských pracovníků ve školství, tvoří menšinu v rámci školského managementu? Sociální nerovnost vycházející z genderových stereotypů marginalizujících ženy v manažerských pozicích je zde nahlížena v kontextu manažerských aspirací příslušníků obou pohlaví.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
AN - Psychology
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Others
Publication year
2012
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů