Liberalization of labour law relations in the new Labour law codex - fact or fiction?

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F07%3A00032716" target="_blank" >RIV/00216224:14220/07:00032716 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Liberalizace pracovněprávních vztahů v novém zákoníku práce - pravda či fikce?

Original language description

Téma mého příspěvku, který nese název Liberalizace pracovněprávních vztahů v novém zákoníku práce - pravda či fikce? se zabývá jedním z údajně nejdůležitějších cílů zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP"), kterým je liberalizace pracovněprávních vztahů. ZP chtěl být normou praktickou, umožňující širokou smluvní volnost a nesvazující přespříliš účastníky pracovněprávních vztahů. Toho mělo být docíleno za pomoci zavedení nových zásad, kterými jsou především zásada co není zakázáno, je dovoleno a metoda delegace. Metoda delegace umožňuje aplikovat ustanovení občanského zákoníku v případech, že to ZP výslovně stanoví a zásada co není zakázáno, je dovoleno dovoluje účastníkům pracovněprávních vztahů jejich práva nebo povinnosti upravit odchylně od ZP, jestliže to tento zákon výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit.

Czech name

Liberalizace pracovněprávních vztahů v novém zákoníku práce - pravda či fikce?

Czech description

Téma mého příspěvku, který nese název Liberalizace pracovněprávních vztahů v novém zákoníku práce - pravda či fikce? se zabývá jedním z údajně nejdůležitějších cílů zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP"), kterým je liberalizace pracovněprávních vztahů. ZP chtěl být normou praktickou, umožňující širokou smluvní volnost a nesvazující přespříliš účastníky pracovněprávních vztahů. Toho mělo být docíleno za pomoci zavedení nových zásad, kterými jsou především zásada co není zakázáno, je dovoleno a metoda delegace. Metoda delegace umožňuje aplikovat ustanovení občanského zákoníku v případech, že to ZP výslovně stanoví a zásada co není zakázáno, je dovoleno dovoluje účastníkům pracovněprávních vztahů jejich práva nebo povinnosti upravit odchylně od ZP, jestliže to tento zákon výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AG - Legal sciences

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2007

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Právo v podnikání v nových členských státech EU : Sborník

ISBN

978-80-7248-435-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

4

Pages from-to

—

Publisher name

Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Place of publication

Karviná

Event location

Karviná

Event date

Jan 1, 2007

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—