The vacation in the new Labour law codex
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F07%3A00033681" target="_blank" >RIV/00216224:14220/07:00033681 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Dovolená na zotavenou podle nového zákoníku práce
Original language description
Téma mého příspěvku, který nese název Dovolená na zotavenou podle nového zákoníku práce je úprava tohoto institutu se zaměřením na rozdíly mezi původním a nyní platným zákoníkem práce. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, si klade za cíl být normou praktickou, umožňující širokou smluvní volnost a nesvazující přespříliš účastníky pracovněprávních vztahů. Zavádí do pracovního práva řadu nových zásad a metod, jako je například zásada co není zakázáno, je dovoleno, či metodu delegace. Především zásada co není zakázáno, je dovoleno do značné míry ovlivnila úpravu dovolené a jejího čerpání, když například zcela nově umožňuje zaměstnavateli diferencovat při prodlužování dovolené mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců či stanovovat podmínky pro toto prodloužení, přičemž však musí mít na paměti zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace.
Czech name
Dovolená na zotavenou podle nového zákoníku práce
Czech description
Téma mého příspěvku, který nese název Dovolená na zotavenou podle nového zákoníku práce je úprava tohoto institutu se zaměřením na rozdíly mezi původním a nyní platným zákoníkem práce. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, si klade za cíl být normou praktickou, umožňující širokou smluvní volnost a nesvazující přespříliš účastníky pracovněprávních vztahů. Zavádí do pracovního práva řadu nových zásad a metod, jako je například zásada co není zakázáno, je dovoleno, či metodu delegace. Především zásada co není zakázáno, je dovoleno do značné míry ovlivnila úpravu dovolené a jejího čerpání, když například zcela nově umožňuje zaměstnavateli diferencovat při prodlužování dovolené mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců či stanovovat podmínky pro toto prodloužení, přičemž však musí mít na paměti zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AG - Legal sciences
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2007
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Debaty mladých právníků 2007 : Sborník příspěvků z konference Monseho debaty mladých právníků, konané ve dnech 10.-12.9.2007 Právnickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci
ISBN
978-80-244-1925-1
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
3
Pages from-to
—
Publisher name
Univerzita Palackého v Olomouci : Právnická fakulta
Place of publication
Olomouc
Event location
Olomouc
Event date
Jan 1, 2007
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—