Labor Law (until 1938)

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F17%3A00096280" target="_blank" >RIV/00216224:14220/17:00096280 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Právo pracovní (do roku 1938)

Original language description

Heslo je přehledem vývoje právní úpravy pracovních vztahů do roku 1938. Úprava pracovní smlouvy a s ní souvisících vztahů se zformovala do samostatného odvětví až po nástupu komunistů k moci. Stalo se tak nesporně pod vlivem sovětského práva, ale nelze opomenout, že právní úprava pracovní (námezdní, služební) smlouvy už předtím prošla pozoruhodným vývojem a že o kodifikaci pracovněprávní oblasti se na ministerské úrovni uvažovalo hned po vzniku republiky. V ABGB byla námezdní smlouva pojata jako kterákoliv jiná smlouva, tedy jako vztah dvou rovnoprávných subjektů. Rozvoj tovární výroby však odboural paternalistické prvky, které charakterizovaly starší podoby zaměstnaneckého poměru, a jasně dokladoval, že zaměstnavatel a zaměstnanec nejsou rovnoprávnými subjekty. Brzy se navíc ukázalo, že je i v zájmu společnosti, aby slabší straně – zaměstnanci – právo poskytlo jistou míru ochrany. Tato idea našla výraz v celé řadě předpisů, z nichž budeme jmenovat jen novely živnostenského řádu, novelu občanského zákoníku a prvorepublikový zákon o osmihodinové pracovní době. Odborové organizace a jejich prostřednictvím uzavírané pracovní smlouvy se staly základem kolektivního pracovního práva. Od ustavení Společnosti národů po skončení první světové války až do současnosti vydatně ke zkvalitnění pracovněprávního zákonodárství přispívá Mezinárodní organizace práce (ILO).

Czech name

Právo pracovní (do roku 1938)

Czech description

Heslo je přehledem vývoje právní úpravy pracovních vztahů do roku 1938. Úprava pracovní smlouvy a s ní souvisících vztahů se zformovala do samostatného odvětví až po nástupu komunistů k moci. Stalo se tak nesporně pod vlivem sovětského práva, ale nelze opomenout, že právní úprava pracovní (námezdní, služební) smlouvy už předtím prošla pozoruhodným vývojem a že o kodifikaci pracovněprávní oblasti se na ministerské úrovni uvažovalo hned po vzniku republiky. V ABGB byla námezdní smlouva pojata jako kterákoliv jiná smlouva, tedy jako vztah dvou rovnoprávných subjektů. Rozvoj tovární výroby však odboural paternalistické prvky, které charakterizovaly starší podoby zaměstnaneckého poměru, a jasně dokladoval, že zaměstnavatel a zaměstnanec nejsou rovnoprávnými subjekty. Brzy se navíc ukázalo, že je i v zájmu společnosti, aby slabší straně – zaměstnanci – právo poskytlo jistou míru ochrany. Tato idea našla výraz v celé řadě předpisů, z nichž budeme jmenovat jen novely živnostenského řádu, novelu občanského zákoníku a prvorepublikový zákon o osmihodinové pracovní době. Odborové organizace a jejich prostřednictvím uzavírané pracovní smlouvy se staly základem kolektivního pracovního práva. Od ustavení Společnosti národů po skončení první světové války až do současnosti vydatně ke zkvalitnění pracovněprávního zákonodárství přispívá Mezinárodní organizace práce (ILO).

Type

C - Chapter in a specialist book

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2017

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Book/collection name

Encyklopedie českých právních dějin

ISBN

9788073806484

Number of pages of the result

15

Pages from-to

11-25

Number of pages of the book

829

Publisher name

Aleš Čeněk

Place of publication

Plzeň

UT code for WoS chapter

—