The regulated National Mobilization of Labour Force in Czechoslovakia at the end of the 1940s

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F17%3A00120264" target="_blank" >RIV/00216224:14220/17:00120264 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Státem řízená národní mobilizace pracovních sil z konce 40. let 20. století

Original language description

Řízená mobilizace a rozdělování pracovních sil představuje proces koordinovaného přerozdělování jednotlivých pracovníků na pracovní místa v určitých odvětvích nebo oborech společenské výroby tak, aby společně umožnili fungování celkové společenské práce v zájmu společnosti jako celku. Po skončení druhé světové války byla struktura trhu práce (počet a rozdělení pracovních sil v jednotlivých odvětvích a regionech) zcela nerovnoměrná. To je důvod, proč byly vytvořeny úřady ochrany práce (dle nařízení č 13/1945 Sb. a nařízení č. 164/1945 Sb.). Uchazeč o zaměstnání a také zaměstnavatel měli vždy povinnost obrátit se na úřad ochrany práce při hledání nebo nabízení zaměstnání. Předchozí udělení souhlasu od příslušného úřadu ochrany práce byl nezbytným předpokladem pro platný vstup do pracovního (učebního) poměru. V Československu se v letech 1946 - 1947 a po roce 1948 realizovala národní mobilizace pracovních sil. Socialistické parvo znalo tři hlavní způsoby plánovaného pohybu pracovních sil: výběr uchazečů prováděný společenskými orgány, nábor pracovníků a přímé (administrativní) určování pracovníků do pracovních míst.

Czech name

Státem řízená národní mobilizace pracovních sil z konce 40. let 20. století

Czech description

Řízená mobilizace a rozdělování pracovních sil představuje proces koordinovaného přerozdělování jednotlivých pracovníků na pracovní místa v určitých odvětvích nebo oborech společenské výroby tak, aby společně umožnili fungování celkové společenské práce v zájmu společnosti jako celku. Po skončení druhé světové války byla struktura trhu práce (počet a rozdělení pracovních sil v jednotlivých odvětvích a regionech) zcela nerovnoměrná. To je důvod, proč byly vytvořeny úřady ochrany práce (dle nařízení č 13/1945 Sb. a nařízení č. 164/1945 Sb.). Uchazeč o zaměstnání a také zaměstnavatel měli vždy povinnost obrátit se na úřad ochrany práce při hledání nebo nabízení zaměstnání. Předchozí udělení souhlasu od příslušného úřadu ochrany práce byl nezbytným předpokladem pro platný vstup do pracovního (učebního) poměru. V Československu se v letech 1946 - 1947 a po roce 1948 realizovala národní mobilizace pracovních sil. Socialistické parvo znalo tři hlavní způsoby plánovaného pohybu pracovních sil: výběr uchazečů prováděný společenskými orgány, nábor pracovníků a přímé (administrativní) určování pracovníků do pracovních míst.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2017

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

IV. česko-slovenské právněhistorické setkání doktorandů. Sborník z konference

ISBN

9788087975701

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

10

Pages from-to

178-187

Publisher name

Univerzita Karlova, Právnická fakulta

Place of publication

Praha

Event location

Praha

Event date

Oct 24, 2016

Type of event by nationality

CST - Celostátní akce

UT code for WoS article

—