Heterogeneity of job seekers ? impacts and possible solutions

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F11%3A%230000571" target="_blank" >RIV/45773009:_____/11:#0000571 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Heterogenita uchazečů o zaměstnání ? dopady a možnosti řešení

Original language description

Implementace nástrojů APZ naráží v praxi na problém heterogenity uchazečů o zaměstnání. Každý z nich má jiné problémy, potřeby i zaměstnatelnost. Tato skutečnost se odráží i v práci a výsledcích služeb zaměstnanosti. Ve studii jsme definovali 4 oblasti,kde se heterogenita negativně projevuje. 1) Heterogenita uchazečů ovlivňuje čisté efekty aktivizačních nástrojů. 2) Práce s rizikovými uchazeči je náročnější než s lépe zaměstnatelnými uchazeči, poradci často preferují práci s lépe vybavenými uchazeči. 3) Stále využívanější outsourcing služeb zaměstnanosti řeší stejný problém, tedy preferenci lépe vybavených uchazečů. 4) Porovnání výkonu jednotlivých úřadů práce, které je nezbytné v decentralizované struktuře řízení, je velice složité, mj. kvůli rozdílné struktuře uchazečů. Jak lze redukovat negativní efekt heterogenity.

Czech name

Heterogenita uchazečů o zaměstnání ? dopady a možnosti řešení

Czech description

Implementace nástrojů APZ naráží v praxi na problém heterogenity uchazečů o zaměstnání. Každý z nich má jiné problémy, potřeby i zaměstnatelnost. Tato skutečnost se odráží i v práci a výsledcích služeb zaměstnanosti. Ve studii jsme definovali 4 oblasti,kde se heterogenita negativně projevuje. 1) Heterogenita uchazečů ovlivňuje čisté efekty aktivizačních nástrojů. 2) Práce s rizikovými uchazeči je náročnější než s lépe zaměstnatelnými uchazeči, poradci často preferují práci s lépe vybavenými uchazeči. 3) Stále využívanější outsourcing služeb zaměstnanosti řeší stejný problém, tedy preferenci lépe vybavených uchazečů. 4) Porovnání výkonu jednotlivých úřadů práce, které je nezbytné v decentralizované struktuře řízení, je velice složité, mj. kvůli rozdílné struktuře uchazečů. Jak lze redukovat negativní efekt heterogenity.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/HC196%2F10" target="_blank" >HC196/10: Profiling and targeting of employment services</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2011

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

FÓRUM sociální politiky

ISSN

1802-5854

e-ISSN

—

Volume of the periodical

5

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

9

Pages from-to

2-10

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—