Types of Assessment Centers and their Suitability for Various Purposes

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F08%3A00033854" target="_blank" >RIV/00216224:14230/08:00033854 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Zhodnocení typů assessment center vzhledem k jejich účelu.

Original language description

Text je zaměřen na metodu assessment centra a jejího efektivního využití v oblasti personální práce. Autoři vymezují metodu assessment centra a popisují účinné faktory, které zajišťují validitu této metody. Na případových studiích jsou představeny některé typy assessment center. Autoři se zabývají zhodnocením typů assessment center vzhledem k cílům, k nimž byla assessment centra vybrána. Ze zhodnocení vyplývá, že situační přístup hodnocení je vhodný pouze v případě výběrových assessment center s velkýmpočtem uchazečů. Přístup založený na hodnocení kompetencí v kombinaci s kvantitativním hodnocením lze považovat za nejvhodnější metodu hodnocení v případě výběru na důležité pozice, stejně jako v případě diagnostických assessment center. Přístup založenýna sledování skupin kompetencí v kombinaci s kvantitativním hodnocením nepovažují autoři za vhodný.

Czech name

Zhodnocení typů assessment center vzhledem k jejich účelu.

Czech description

Text je zaměřen na metodu assessment centra a jejího efektivního využití v oblasti personální práce. Autoři vymezují metodu assessment centra a popisují účinné faktory, které zajišťují validitu této metody. Na případových studiích jsou představeny některé typy assessment center. Autoři se zabývají zhodnocením typů assessment center vzhledem k cílům, k nimž byla assessment centra vybrána. Ze zhodnocení vyplývá, že situační přístup hodnocení je vhodný pouze v případě výběrových assessment center s velkýmpočtem uchazečů. Přístup založený na hodnocení kompetencí v kombinaci s kvantitativním hodnocením lze považovat za nejvhodnější metodu hodnocení v případě výběru na důležité pozice, stejně jako v případě diagnostických assessment center. Přístup založenýna sledování skupin kompetencí v kombinaci s kvantitativním hodnocením nepovažují autoři za vhodný.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AN - Psychology

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2008

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Psychologie v ekonomické praxi

ISSN

0033-300X

e-ISSN

—

Volume of the periodical

42

Issue of the periodical within the volume

3 - 4

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

13

Pages from-to

—

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—