Employers as Actors of Reconciliation of Work and

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F10%3A00045663" target="_blank" >RIV/00216224:14230/10:00045663 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Zaměstnavatelé jako aktéři řešení rizika nerovnováhy mezi pracovním a rodinným životem

Original language description

Cílem článku je prozkoumat, jak vybraní zaměstnavatelé v sektoru IT a strojírenství vnímají problém nerovnováhy mezi pracovním a rodinným v každodenním životě a jak tito zaměstnavatelé zachází s opatřeními, která mají potenciál řešit nebo alespoň zmínitkonflikty mezi pracovními povinnostmi a rodinným životem. Analýza se proto zaměřuje na to, jak, za jakých podmínek a v jakém kontextu zaměstnavatelé využívají a realizují flexibilní režimy práce, zařízení péče o děti a jak zvládají rodičovské dovolené. Rozdíly mezi zmíněnými dvěma sektory nebyly příliš signifikantní, s výjimkou flexibilních pracovních režimů, které byly využívány více v IT sektoru. Lze dospět k závěru, že postoj zaměstnavatelů k opatřením harmonizace práce a rodiny je založen na individuální dohodě s každým potenciálním uživatelem těchto opatření. Tato dohoda je dále spoluurčena individuální zkušeností zaměstnavatele s konkrétním zaměstnancem (potenciálním uživatelem), ale zároveň i zkušeností s tím kterým konkrétním op

Czech name

Zaměstnavatelé jako aktéři řešení rizika nerovnováhy mezi pracovním a rodinným životem

Czech description

Cílem článku je prozkoumat, jak vybraní zaměstnavatelé v sektoru IT a strojírenství vnímají problém nerovnováhy mezi pracovním a rodinným v každodenním životě a jak tito zaměstnavatelé zachází s opatřeními, která mají potenciál řešit nebo alespoň zmínitkonflikty mezi pracovními povinnostmi a rodinným životem. Analýza se proto zaměřuje na to, jak, za jakých podmínek a v jakém kontextu zaměstnavatelé využívají a realizují flexibilní režimy práce, zařízení péče o děti a jak zvládají rodičovské dovolené. Rozdíly mezi zmíněnými dvěma sektory nebyly příliš signifikantní, s výjimkou flexibilních pracovních režimů, které byly využívány více v IT sektoru. Lze dospět k závěru, že postoj zaměstnavatelů k opatřením harmonizace práce a rodiny je založen na individuální dohodě s každým potenciálním uživatelem těchto opatření. Tato dohoda je dále spoluurčena individuální zkušeností zaměstnavatele s konkrétním zaměstnancem (potenciálním uživatelem), ale zároveň i zkušeností s tím kterým konkrétním op

Type

C - Chapter in a specialist book

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/2D06009" target="_blank" >2D06009: New Social Risks of Czech Labour Market and the Needs of its Political Regulation Reform after the EU Admission.</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2010

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Book/collection name

Winkler, J.; Klimplová, L. (eds.): Nová sociální rizika na trhu práce a potřeby reformy české veřejné politiky.

ISBN

978-80-210-5352-6

Number of pages of the result

14

Pages from-to

—

Number of pages of the book

225

Publisher name

Masarykova univerzita

Place of publication

Brno

UT code for WoS chapter

—