Occupational stress and work strain in business organizations

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F15%3A00084527" target="_blank" >RIV/00216224:14230/15:00084527 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích

Original language description

Článek se zabývá souvislostmi pracovního stresu v rovině jeho možných příčin a negativních důsledků na pracovní a osobní život. Kvantitativní část výzkumu je realizovaná analýzou dat metodou log-lineárního modelování. Výsledky naznačují, že mezi hlavní faktory pracovního stresu patří nedostatek času na práci a vysoká intenzita práce. Vysoká míra pracovního stresu je na základě analyzovaných odpovědí doprovázena vysokou úrovní psychického vyčerpání, rozmrzelostí, smutkem, depresemi a negativními důsledkypro rodinu. Faktorem oslabujícím vazbu stresu na psychickou nepohodu je schopnost pracovníka oddělit pracovní a rodinný život. Kvalitativní část studie doplnila k faktorům stresu také pociťovanou nejistotu zaměstnání, odpovědnost za zaměstnance a kontakt se zákazníky. Přes poměrně vysoký zájem vedoucích pracovníků o oblast podnikové sociální politiky lze potenciální nebezpečí spatřovat vtom, že část vedoucích pracovníků problém stresu a pracovního vypětí nerozpoznává, nebo ho nepovažuje

Czech name

Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích

Czech description

Článek se zabývá souvislostmi pracovního stresu v rovině jeho možných příčin a negativních důsledků na pracovní a osobní život. Kvantitativní část výzkumu je realizovaná analýzou dat metodou log-lineárního modelování. Výsledky naznačují, že mezi hlavní faktory pracovního stresu patří nedostatek času na práci a vysoká intenzita práce. Vysoká míra pracovního stresu je na základě analyzovaných odpovědí doprovázena vysokou úrovní psychického vyčerpání, rozmrzelostí, smutkem, depresemi a negativními důsledkypro rodinu. Faktorem oslabujícím vazbu stresu na psychickou nepohodu je schopnost pracovníka oddělit pracovní a rodinný život. Kvalitativní část studie doplnila k faktorům stresu také pociťovanou nejistotu zaměstnání, odpovědnost za zaměstnance a kontakt se zákazníky. Přes poměrně vysoký zájem vedoucích pracovníků o oblast podnikové sociální politiky lze potenciální nebezpečí spatřovat vtom, že část vedoucích pracovníků problém stresu a pracovního vypětí nerozpoznává, nebo ho nepovažuje

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2015

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Economics Management Innovation

ISSN

1805-353X

e-ISSN

—

Volume of the periodical

7/2015

Issue of the periodical within the volume

2/2015

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

20

Pages from-to

53-72

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—