Silent toil : Working classness and class in a Bata factory

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F21%3A00122768" target="_blank" >RIV/00216224:14230/21:00122768 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://display.cz/cs/books/ticha-drina-delnictvi-a-trida-v-tovarne-bata" target="_blank" >https://display.cz/cs/books/ticha-drina-delnictvi-a-trida-v-tovarne-bata</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Tichá dřina : dělnictví a třída v továrně Baťa

Original language description

Na základě etnografického výzkumu v továrně Baťa se kniha věnuje soudobému dělnictví. Třídní nerovnost a povědomí o třídě je zde zkoumáno z perspektivy etablované zejména Goffmanem (důraz na všední a obyčejné interakce) a Bourdieuem (habituální rozměr třídy). Třída a dělnictví jsou silně spojeny s pojmem ocenění. Přímým typem ocenění je plat, který je v Česku pro dělnické pozice stanoven velmi nízko. Být dělníkem tedy znamená nebýt doceněn, být v rámci schémat vzdělávacího systému, a později pracovního trhu, (pod)ceněn jako ten stojící dole. Hrdost na práci se neodvíjí od výše platu, ale spíše od schopnosti udržet a vykonávat práci dlouhodobě. Mít práci je hodnotou samo o sobě, zahrnuje schopnost snášet dřinu a vydržet tempo práce. Dělnictví je v neposlední řadě také zvyk na nepohodlí, na bolest. To, že se práce primárně neodehrává skrze slova nebo slovní komunikaci, umožňuje sebevnímání a sebepojetí dělníků jako autentických a pravých. Zapadají tak do očekávání, které si o nich buduje firma, tedy že jsou to srdcaři plně oddaní práci. Étos tvrdé práce a cenění kolektivity proměňují továrnu na místo vzájemné disciplinace, kde opěvovaný kolektiv funguje také jako nástroj ke zvyšování efektivity práce. Lidé pracují v synchronicitě jednotlivých činností, navzájem se korigují, opravují, přizpůsobují. Neustálé srovnávání dělá z továrny živý organismus s křehkou sítí hierarchických vztahů vtělených v každém dělníkovi.

Czech name

Tichá dřina : dělnictví a třída v továrně Baťa

Czech description

Na základě etnografického výzkumu v továrně Baťa se kniha věnuje soudobému dělnictví. Třídní nerovnost a povědomí o třídě je zde zkoumáno z perspektivy etablované zejména Goffmanem (důraz na všední a obyčejné interakce) a Bourdieuem (habituální rozměr třídy). Třída a dělnictví jsou silně spojeny s pojmem ocenění. Přímým typem ocenění je plat, který je v Česku pro dělnické pozice stanoven velmi nízko. Být dělníkem tedy znamená nebýt doceněn, být v rámci schémat vzdělávacího systému, a později pracovního trhu, (pod)ceněn jako ten stojící dole. Hrdost na práci se neodvíjí od výše platu, ale spíše od schopnosti udržet a vykonávat práci dlouhodobě. Mít práci je hodnotou samo o sobě, zahrnuje schopnost snášet dřinu a vydržet tempo práce. Dělnictví je v neposlední řadě také zvyk na nepohodlí, na bolest. To, že se práce primárně neodehrává skrze slova nebo slovní komunikaci, umožňuje sebevnímání a sebepojetí dělníků jako autentických a pravých. Zapadají tak do očekávání, které si o nich buduje firma, tedy že jsou to srdcaři plně oddaní práci. Étos tvrdé práce a cenění kolektivity proměňují továrnu na místo vzájemné disciplinace, kde opěvovaný kolektiv funguje také jako nástroj ke zvyšování efektivity práce. Lidé pracují v synchronicitě jednotlivých činností, navzájem se korigují, opravují, přizpůsobují. Neustálé srovnávání dělá z továrny živý organismus s křehkou sítí hierarchických vztahů vtělených v každém dělníkovi.

Type

B - Specialist book

CEP classification

—

OECD FORD branch

50401 - Sociology

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2021

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

9788090788312

Number of pages

289

Publisher name

Display

Place of publication

Praha

UT code for WoS book

—