Outsourcing and change of organizing structure and its impact on employes of company
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25510%2F07%3A00004942" target="_blank" >RIV/00216275:25510/07:00004942 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Změna organizační struktury při zavedení outsourcingu a dopady na zaměstnance.
Original language description
Outsourcing je obecně považován za ekonomicky velmi výhodný směr, jak pro firmy, které outsourcingu využívají, tak pro poskytovatele služeb. Outsourcování vedlejších činností umožňuje totiž firmám plné soustředění všech sil na vlastní klíčové procesy. Ovznik a hlavně o masivní rozvoj outsourcingu se postarala rostoucí konkurence. Tlak na snižování nákladů vedl kromě jiného i k úvahám, zda určitou specializovanou činnost nebude levnější a výhodnější objednat u specializované firmy. Ta ji dokáže zajistitlépe a efektivněji než podnik, který navíc potřebuje soustředit zdroje na hlavní oblast podnikání. Jako krok ke zvýšení výkonnosti podniku často doporučují outsourcing také konzultační firmy.
Czech name
Změna organizační struktury při zavedení outsourcingu a dopady na zaměstnance.
Czech description
Outsourcing je obecně považován za ekonomicky velmi výhodný směr, jak pro firmy, které outsourcingu využívají, tak pro poskytovatele služeb. Outsourcování vedlejších činností umožňuje totiž firmám plné soustředění všech sil na vlastní klíčové procesy. Ovznik a hlavně o masivní rozvoj outsourcingu se postarala rostoucí konkurence. Tlak na snižování nákladů vedl kromě jiného i k úvahám, zda určitou specializovanou činnost nebude levnější a výhodnější objednat u specializované firmy. Ta ji dokáže zajistitlépe a efektivněji než podnik, který navíc potřebuje soustředit zdroje na hlavní oblast podnikání. Jako krok ke zvýšení výkonnosti podniku často doporučují outsourcing také konzultační firmy.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GA103%2F05%2F2067" target="_blank" >GA103/05/2067: Transportation-logistical processes outsourcing</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2007
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Sborník příspěvků 4. mezinárodní konference Manažment ľudského potenciálu v podniku 2007
ISBN
978-80-8070-672-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
5
Pages from-to
51-55
Publisher name
EDIS - vydavateľstvo Žilinskej univerzity
Place of publication
Žilina
Event location
Žilina, SK
Event date
May 16, 2007
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—