Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F20%3APU139168" target="_blank" >RIV/00216305:26510/20:PU139168 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.konference.fbm.vutbr.cz/workshop/registracni-poplatek.html" target="_blank" >https://www.konference.fbm.vutbr.cz/workshop/registracni-poplatek.html</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky
Original language description
Abstract Účel tohoto článku: Cílem článku je studie způsobů odměňování manažerů v prostředí českého zpracovatelského průmyslu. Tento článek se zaměřuje na klíčovou oblast personálního managementu, neboť nalezení nejvhodnějšího způsobu odměňování je stále aktuálním tématem. Metodologie/metody: Pro dosažení hlavního cíle článku bylo využito nejprve studia sekundárních zdrojů. Analýza jednotlivých způsobů odměňování v českém podnikatelském prostředí bude následně provedena prostřednictvím případových studií, které se řadí mezi kvalitativní metody. Vědecký cíl: Vědeckým cílem článku je analýza způsobů odměňování a sjednocení znalostí o dané problematice. Zjištění: Při provádění studií o způsobu odměňování v českém prostředí bylo prokázáno, že odměňování provázané s opčními a akciovými programy není mnoho využíváno, neboť právě v České republice není dostatečně rozvinutý kapitálový trh. Pro odměňování provázané s ukazatelem EBITDA se podařilo nalézt reálná data a při srovnání, je tento způsob odměňování po
Czech name
Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky
Czech description
Abstract Účel tohoto článku: Cílem článku je studie způsobů odměňování manažerů v prostředí českého zpracovatelského průmyslu. Tento článek se zaměřuje na klíčovou oblast personálního managementu, neboť nalezení nejvhodnějšího způsobu odměňování je stále aktuálním tématem. Metodologie/metody: Pro dosažení hlavního cíle článku bylo využito nejprve studia sekundárních zdrojů. Analýza jednotlivých způsobů odměňování v českém podnikatelském prostředí bude následně provedena prostřednictvím případových studií, které se řadí mezi kvalitativní metody. Vědecký cíl: Vědeckým cílem článku je analýza způsobů odměňování a sjednocení znalostí o dané problematice. Zjištění: Při provádění studií o způsobu odměňování v českém prostředí bylo prokázáno, že odměňování provázané s opčními a akciovými programy není mnoho využíváno, neboť právě v České republice není dostatečně rozvinutý kapitálový trh. Pro odměňování provázané s ukazatelem EBITDA se podařilo nalézt reálná data a při srovnání, je tento způsob odměňování po
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2020
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů