Transfer of Social Competencies to the Intercultural Environment. The Relationship between Social and Cultural Intelligence

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F04274644%3A_____%2F21%3A%230000847" target="_blank" >RIV/04274644:_____/21:#0000847 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://www.vsfs.cz/prilohy/konference/lidsky_kapital_2020.pdf" target="_blank" >https://www.vsfs.cz/prilohy/konference/lidsky_kapital_2020.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Přenos sociálních kompetencí do interkulturního prostředí. Vztah sociální a kulturní inteligence

Original language description

Purpose of the article: Smyslem této kvantitativní empirické studie je pozkoumat vztah mezi sociální a kulturní inteligencí. Snahou je určit, zda jsou sociální dovednosti přenositelné a uplatnitelné kdekoliv bez ohledu na vnější podmínky danými kulturní jinakostí. Methodology/methods: Data byla sesbírána pomocí online dotazníku, který byl vyplněn 92 studenty studujících v oboru ekonomika a management na vysokých školách v České republice. Data byla analyzována pomocí metody PLS-SEM. Scientific aim: Cílem je určit predikativní sílu konstruktu sociální inteligence (SQ) (a jejich jednotlivých složek – processing, skills and awareness) na cílovou proměnnou, kulturní inteligenci (CQ). Je porovnán mediační vliv dvou tradičních antecedentů kulturní inteligence, jazykové dovednosti a interkulturní zkušenosti. Je také zkoumána stabilita (neměnnost) základního teoretického modelu, vztahu mezi sociální a kulturní inteligencí, v závislosti na pohlaví. Findings: Bylo zjištěno, že existuje statisticky významný pozitivní vztah mezi sociální a kulturní inteligencí. Největší účinek na kulturní inteligenci mají sociální dovednosti, statisticky významný vliv jedné dimenze SQ (awareness) naše data nepotvrdila. Vztah mezi SQ a CQ je dobře vysvělen jazykovými znalostmi; byla potvrzena komplementární mediace. Naopak druhý zkoumaný mediátor, interkulturní zkušenosti, vztah SQ-CQ nevysvětluje, byl identifikován pouze přímý efekt. Nalezený vztah platí stejně pro muže i ženy, statisticky významný rozdíl mezi oběma skupinami nalezen nebyl. Conclusions: Výsledky naší studie mají význam pro HR management a personalisty, kteří provádí vyběr nových zaměstnanců. Poznatky jsou využitelné i pro rozhodování o vyslání zaměstnanců na práci do zahraničí: jedinci s vysokým SQ si nejspíš povedou dobře a budou pracovně efektivní jak doma, tak i v zahraničí. Omezením našeho výzkumu do jisté míry zkreslující jeho výsledky a zjištění je relativně malý výběrový soubor, popř. určité problémy spjaté s měřením jednotlivých konstruktů. Návrhy na další výzkum jsou dále diskutovány.

Czech name

Přenos sociálních kompetencí do interkulturního prostředí. Vztah sociální a kulturní inteligence

Czech description

Purpose of the article: Smyslem této kvantitativní empirické studie je pozkoumat vztah mezi sociální a kulturní inteligencí. Snahou je určit, zda jsou sociální dovednosti přenositelné a uplatnitelné kdekoliv bez ohledu na vnější podmínky danými kulturní jinakostí. Methodology/methods: Data byla sesbírána pomocí online dotazníku, který byl vyplněn 92 studenty studujících v oboru ekonomika a management na vysokých školách v České republice. Data byla analyzována pomocí metody PLS-SEM. Scientific aim: Cílem je určit predikativní sílu konstruktu sociální inteligence (SQ) (a jejich jednotlivých složek – processing, skills and awareness) na cílovou proměnnou, kulturní inteligenci (CQ). Je porovnán mediační vliv dvou tradičních antecedentů kulturní inteligence, jazykové dovednosti a interkulturní zkušenosti. Je také zkoumána stabilita (neměnnost) základního teoretického modelu, vztahu mezi sociální a kulturní inteligencí, v závislosti na pohlaví. Findings: Bylo zjištěno, že existuje statisticky významný pozitivní vztah mezi sociální a kulturní inteligencí. Největší účinek na kulturní inteligenci mají sociální dovednosti, statisticky významný vliv jedné dimenze SQ (awareness) naše data nepotvrdila. Vztah mezi SQ a CQ je dobře vysvělen jazykovými znalostmi; byla potvrzena komplementární mediace. Naopak druhý zkoumaný mediátor, interkulturní zkušenosti, vztah SQ-CQ nevysvětluje, byl identifikován pouze přímý efekt. Nalezený vztah platí stejně pro muže i ženy, statisticky významný rozdíl mezi oběma skupinami nalezen nebyl. Conclusions: Výsledky naší studie mají význam pro HR management a personalisty, kteří provádí vyběr nových zaměstnanců. Poznatky jsou využitelné i pro rozhodování o vyslání zaměstnanců na práci do zahraničí: jedinci s vysokým SQ si nejspíš povedou dobře a budou pracovně efektivní jak doma, tak i v zahraničí. Omezením našeho výzkumu do jisté míry zkreslující jeho výsledky a zjištění je relativně malý výběrový soubor, popř. určité problémy spjaté s měřením jednotlivých konstruktů. Návrhy na další výzkum jsou dále diskutovány.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2021

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

LIDSKÝ KAPITÁL A INVESTICE DO VZDĚLÁNÍ. Jak rozpoznat rozvoj (užitečné) teorie a jaká jsou kritéria tohoto rozvoje?

ISBN

9788074082214

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

22

Pages from-to

80-101

Publisher name

Vysoká škola finanční a správní, a.s.

Place of publication

Praha

Event location

Praha

Event date

Jan 1, 2020

Type of event by nationality

CST - Celostátní akce

UT code for WoS article

—