Use of activities related to employee turnover in organisations
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F12%3A%230000033" target="_blank" >RIV/27266150:_____/12:#0000033 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Využití činností ovlivňujících míru fluktuace zaměstnanců v organizacích
Original language description
Fluktuace zaměstnanců je stále aktuálním tématem v personálním řízení. Pohyb pracovníků uvnitř i mimo organizaci je nutný, v některých případech přináší organizaci nové a vhodnější zaměstnance, jindy naopak organizace odchodem ceněného zaměstnance ztrácí. Tento článek se zabývá, v návaznosti na popsání příčin negativní fluktuace, současným stavem práce s fluktuací v organizacích z důvodu zjištění objektivního stavu za účelem definování typů organizací podle jejich zaměření na příčiny a důsledky fluktuace zaměstnanců. Rozbor pak může pomoci odstranit negativní důsledky a vyzdvihnout pozitivní (jako je rozvoj organizací i zaměstnanců). Pozitivní důsledky pro organizace je jejich růst pomocí zvýšení retence kvalitních zaměstnanců a tím dosažení kontinuálního rozvoje.
Czech name
Využití činností ovlivňujících míru fluktuace zaměstnanců v organizacích
Czech description
Fluktuace zaměstnanců je stále aktuálním tématem v personálním řízení. Pohyb pracovníků uvnitř i mimo organizaci je nutný, v některých případech přináší organizaci nové a vhodnější zaměstnance, jindy naopak organizace odchodem ceněného zaměstnance ztrácí. Tento článek se zabývá, v návaznosti na popsání příčin negativní fluktuace, současným stavem práce s fluktuací v organizacích z důvodu zjištění objektivního stavu za účelem definování typů organizací podle jejich zaměření na příčiny a důsledky fluktuace zaměstnanců. Rozbor pak může pomoci odstranit negativní důsledky a vyzdvihnout pozitivní (jako je rozvoj organizací i zaměstnanců). Pozitivní důsledky pro organizace je jejich růst pomocí zvýšení retence kvalitních zaměstnanců a tím dosažení kontinuálního rozvoje.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Others
Publication year
2012
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Scientia et Societas
ISSN
1801-7118
e-ISSN
—
Volume of the periodical
8
Issue of the periodical within the volume
4
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
15
Pages from-to
171-185
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—