Employee Turnover and Retention
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F13%3A%230000028" target="_blank" >RIV/27266150:_____/13:#0000028 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Fluktuace a retence zaměstnanců
Original language description
V současné době se organizace zaměřují na efektivní využití lidských zdrojů. Často skloňovanými pojmy jsou HR Controlling, řízení výkonu, snižování nákladů, ale zároveň potřeba investic do lidských zdrojů. Publikace detailně popisuje a přibližuje jeden zklíčových faktorů úspěšnosti organizací a jejich řízení lidských zdrojů. Je to fluktuace a nutnost retence schopných zaměstnanců. V publikaci jsou identifikovány příčinné faktory ovlivňující fluktuaci a retenci zaměstnanců v České republice. Výsledky analýz konkrétních situací, vedoucích k odchodu zaměstnanců z organizací, doporučují změny v řízení lidských zdrojů pro snížení negativní míry fluktuace. Příčinnými faktory jsou odměňování, jistota, vztahy, uznání, komunikace, kultura a očekávání. Příčinya důsledky byly statisticky testovány a pro každý faktor jsou interpretovány výstupy pro využití v praxi. Výsledky jsou podloženy daty z dotazování. Zkoumáni byli zaměstnanci i manažeři v České republice. Jejich výpovědi byly porovnány z
Czech name
Fluktuace a retence zaměstnanců
Czech description
V současné době se organizace zaměřují na efektivní využití lidských zdrojů. Často skloňovanými pojmy jsou HR Controlling, řízení výkonu, snižování nákladů, ale zároveň potřeba investic do lidských zdrojů. Publikace detailně popisuje a přibližuje jeden zklíčových faktorů úspěšnosti organizací a jejich řízení lidských zdrojů. Je to fluktuace a nutnost retence schopných zaměstnanců. V publikaci jsou identifikovány příčinné faktory ovlivňující fluktuaci a retenci zaměstnanců v České republice. Výsledky analýz konkrétních situací, vedoucích k odchodu zaměstnanců z organizací, doporučují změny v řízení lidských zdrojů pro snížení negativní míry fluktuace. Příčinnými faktory jsou odměňování, jistota, vztahy, uznání, komunikace, kultura a očekávání. Příčinya důsledky byly statisticky testovány a pro každý faktor jsou interpretovány výstupy pro využití v praxi. Výsledky jsou podloženy daty z dotazování. Zkoumáni byli zaměstnanci i manažeři v České republice. Jejich výpovědi byly porovnány z
Classification
Type
B - Specialist book
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
ISBN
978-80-904645-9-9
Number of pages
232
Publisher name
Adart
Place of publication
Praha
UT code for WoS book
—