Current development of employee turnover in Czech organisations

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F14%3A%230000106" target="_blank" >RIV/27266150:_____/14:#0000106 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích

Original language description

Zvyšování míry fluktuace lze považovat za problém, který řeší management v současné době v mnoha organizacích. Díky trvající ekonomické krizi a nejistotě zaměstnání je důležité klást důraz na udržení zkušených, znalostních pracovníků a talentů a zabránitpřechodům ke konkurenci. Cílem příspěvku je popsat a analyzovat současný stav řešení dané problematiky managementem organizací a na základě výsledků zhodnotit vhodnost přístupu ve srovnání k teoretickým východiskům a zahraničním přístupům, s následným formulováním doporučení. Výsledky presentované v článku byly získány pomocí dvou kvantitativních výzkumů pomocí dotazníkových šetření zaměřených na fluktuaci pracovníků v rámci organizací v České republice. Výzkumy jsou velmi aktuální, jedná se o výsledkyposledních tří let. Uvedeno je srovnání i vývoj. Statistické analýzy navíc pomohly odhalit tendence a trendy fluktuace. Jedním ze závěrů článku je, že některé potřeby zaměstnanců na pracovních místech jsou vedením organizací přehlíženy a

Czech name

Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích

Czech description

Zvyšování míry fluktuace lze považovat za problém, který řeší management v současné době v mnoha organizacích. Díky trvající ekonomické krizi a nejistotě zaměstnání je důležité klást důraz na udržení zkušených, znalostních pracovníků a talentů a zabránitpřechodům ke konkurenci. Cílem příspěvku je popsat a analyzovat současný stav řešení dané problematiky managementem organizací a na základě výsledků zhodnotit vhodnost přístupu ve srovnání k teoretickým východiskům a zahraničním přístupům, s následným formulováním doporučení. Výsledky presentované v článku byly získány pomocí dvou kvantitativních výzkumů pomocí dotazníkových šetření zaměřených na fluktuaci pracovníků v rámci organizací v České republice. Výzkumy jsou velmi aktuální, jedná se o výsledkyposledních tří let. Uvedeno je srovnání i vývoj. Statistické analýzy navíc pomohly odhalit tendence a trendy fluktuace. Jedním ze závěrů článku je, že některé potřeby zaměstnanců na pracovních místech jsou vedením organizací přehlíženy a

Type

O - Miscellaneous

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů