All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Internal causes of employee mobility: results of cluster analysis

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F12%3A%230000048" target="_blank" >RIV/27266150:_____/12:#0000048 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Interní příčiny mobility zaměstnanců: Výsledky shlukové analýzy

  • Original language description

    Negativní inter-organizační mobilita je jedním z přetrvávajících problémů organizace. Studie analyzuje příčiny fluktuace zaměstnanců jako nesouladu s jejich osobností a základními potřebami jednotlivého zaměstnance uvnitř organizace. Příčiny jsou často přehlíženy, a proto organizace neustále přichází o zaměstnance v důsledku negativní fluktulace. Cíl článku je založen na průzkumu zaměřeného na zjištění vnitřní organizační příčiny mobility zaměstnanců s napojením na postoj zaměstnance na kolektiv uvnitřorganizace. Výsledky jsou založeny na základním výzkumu a analýzy. Data byla statisticky vyhodnocena jednou multi-dimenzionální metodou. Shluková analýza ukázala, že příčiny mobility zaměstnanců jsou spojeny s nenaplněnými potřebami profesního růstu.

  • Czech name

    Interní příčiny mobility zaměstnanců: Výsledky shlukové analýzy

  • Czech description

    Negativní inter-organizační mobilita je jedním z přetrvávajících problémů organizace. Studie analyzuje příčiny fluktuace zaměstnanců jako nesouladu s jejich osobností a základními potřebami jednotlivého zaměstnance uvnitř organizace. Příčiny jsou často přehlíženy, a proto organizace neustále přichází o zaměstnance v důsledku negativní fluktulace. Cíl článku je založen na průzkumu zaměřeného na zjištění vnitřní organizační příčiny mobility zaměstnanců s napojením na postoj zaměstnance na kolektiv uvnitřorganizace. Výsledky jsou založeny na základním výzkumu a analýzy. Data byla statisticky vyhodnocena jednou multi-dimenzionální metodou. Shluková analýza ukázala, že příčiny mobility zaměstnanců jsou spojeny s nenaplněnými potřebami profesního růstu.

Classification

  • Type

    O - Miscellaneous

  • CEP classification

    AH - Economics

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Others

  • Publication year

    2012

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů