Talent Management in Forestry Companies

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F16%3A%230000154" target="_blank" >RIV/27266150:_____/16:#0000154 - isvavai.cz</a>

Alternative codes found

RIV/60460709:41110/16:69021 RIV/01801376:_____/16:N0000004

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Talent management v lesnických podnicích

Original language description

V čase neustálých změn mají podniky, které zaměstnávají kvalitní, talentované zaměstnance, výhodu nejen v konkurenčním prostředí, ale jsou i atraktivnějším zaměstnavatelem pro tento druh pracovníků. Tento článek se právě z důvodu narůstajícího významu talentů věnuje přístupu lesnických podniků k práci v oblasti rozvoje zaměstnanců, konkrétně v oblastech vzdělávání a talent managementu. Cílem článku je na základě zhodnocení dat z primárního výzkumu, provedeném na 101 podnicích, sestavit konstrukt přístupů k talent managementu a využití možností rozvoje zaměstnanců v lesnických podnicích. Data byla získána pomocí dotazování manažerů, kdy za každý analyzovaný podnik odpovídal jeden manažer, který podnik reprezentoval. Pro zpracování dat byly využity jednorozměrné i vícerozměrné statistické metody. Výsledky indikují, že polovina zkoumaných podniků je seznámena a zná principy talent managementu (62 %) a tyto principy jsou součástí mise podniku (48 %). Reálná práce s talenty je ovšem využívá

Czech name

Talent management v lesnických podnicích

Czech description

V čase neustálých změn mají podniky, které zaměstnávají kvalitní, talentované zaměstnance, výhodu nejen v konkurenčním prostředí, ale jsou i atraktivnějším zaměstnavatelem pro tento druh pracovníků. Tento článek se právě z důvodu narůstajícího významu talentů věnuje přístupu lesnických podniků k práci v oblasti rozvoje zaměstnanců, konkrétně v oblastech vzdělávání a talent managementu. Cílem článku je na základě zhodnocení dat z primárního výzkumu, provedeném na 101 podnicích, sestavit konstrukt přístupů k talent managementu a využití možností rozvoje zaměstnanců v lesnických podnicích. Data byla získána pomocí dotazování manažerů, kdy za každý analyzovaný podnik odpovídal jeden manažer, který podnik reprezentoval. Pro zpracování dat byly využity jednorozměrné i vícerozměrné statistické metody. Výsledky indikují, že polovina zkoumaných podniků je seznámena a zná principy talent managementu (62 %) a tyto principy jsou součástí mise podniku (48 %). Reálná práce s talenty je ovšem využívá

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Zprávy lesnického výzkumu

ISSN

0322-9688

e-ISSN

—

Volume of the periodical

61

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

8

Pages from-to

66-73

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—