Questionnaire for EIRO comparative study on statutory minimum wages ? case of the Czech Republic.

Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F05%3A%230000063" target="_blank" >RIV/45773009:_____/05:#0000063 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Result language
angličtina
Original language name
Questionnaire for EIRO comparative study on statutory minimum wages ? case of the Czech Republic.
Original language description
In the Czech Republic, the minimum wage means the lowest money consideration at state level, which consideration employers are obliged to pay employees for work done without any appraisal of their working conditions. The minimum wage applies to all employees in employment or in an equivalent working relationship, regardless of whether the relationship is for a fixed term or permanent, or primary, secondary or concurrent: a claim to the minimum wage is established in each working relationship separately.
Czech name
Dotazník pro komparativní studii EIRO o statutárních minimálních mzdách.
Czech description
Pod pojmem minimální mzda se v ČR rozumí nejnižší peněžité plnění na celostátní úrovni, které je povinen poskytovat zaměstnavatel zaměstnanci za vykonanou práci bez ocenění pracovních podmínek. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu, bez ohledu na to, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou, o hlavní, vedlejší nebo souběžné pracovní poměry, - nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru samostatně.

Publication year
2005
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN
—
Place of publication
Dublin
Publisher/client name
European Foundation for Improving Living and Working Conditions
Version
—
Carrier ID
—

Similar results(10)