The identification and categorisation of employees who receive remuneration at the minimum wage level (Part II)

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F23%3AN0000003" target="_blank" >RIV/45773009:_____/23:N0000003 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_523.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_523.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Identifikace a kategorizace zaměstnanců pobírajících plat na úrovni minimální mzdy (II. díl)

Original language description

Monografie monitoruje situaci na pracovním trhu České republiky týkající se zaměstnanců nepodnikatelské sféry, kteří pobírají odměnu za práci na úrovni minimální mzdy. Hlavním účelem studie je poskytnout fiskální autoritě podklady, na jejichž základě bude moci rozhodovat o determinaci minimální mzdy jako ekonomického instrumentu jak v současných podmínkách, tak i v blízké budoucnosti. Cílem je jednak specifikace okruhu problémů minimální mzdy v českém prostředí, jednak precizní identifikace typů zaměstnanců pobírajících plat na úrovni minimální mzdy s využitím dostupných atributů pramenících z unikátních individuálních dat z období let 2014–2020, které sbírá Ministerstvo financí ČR. Studie hledá propojující i odlišující prvky dané skupiny zaměstnanců – účelem je snaha o co největší konkretizaci okolností, za nichž se pracovníku nepodnikatelské sféry může buď podařit vymanit ze skupiny zaměstnanců pobírajících odměnu za vykonanou práci na úrovni minimální mzdy, nebo naopak se stane jejím permanentním pobíratelem. Pro dosažení vytyčených cílů byla, kromě dalších postupů, zcela stěžejní aplikace modelu logistické regrese. Úhrnem lze konstatovat, že k pobírání minimální mzdy jsou zaměstnanci tlačeni okolnostmi, nad nimiž mají jen omezenou či vůbec žádnou kontrolu. Výzkum potvrdil existenci dlouhodobě známých neduhů trhu práce v českých podmínkách a prokázal jejich přetrvávající nežádoucí tendence. Jedná o negativní fenomény, jakými jsou například vyšší věk zaměstnance nebo jeho pohlaví (žena). Současně jde o jevy, které zvyšují pravděpodobnost, že zaměstnanec pobírající odměnu za vykonanou práci nad úrovní minimální mzdy se propadne mezi zaměstnance s minimální mzdou. Lze předpokládat, že bez intervence fiskální autority budou na českém trhu práce uvedené neduhy nadále růst. Naopak ve sféře nepodnikatelské faktor, jako je výkon práce v ekonomicky slabším regionu nebyl potvrzen. Jeden z hlavních důvodu je možné nalézt v systému vyplácení dle platových tabulek, které nezohledňují regionální aspekt a pozitivně tak zmírňují rozdíly ve výši platů v České republice.

Czech name

Identifikace a kategorizace zaměstnanců pobírajících plat na úrovni minimální mzdy (II. díl)

Czech description

—

Type

B - Specialist book

CEP classification

—

OECD FORD branch

50206 - Finance

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2023

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7416-444-6

Number of pages

114

Publisher name

Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v. v. i.

Place of publication

Praha

UT code for WoS book

—