Identification and Categorisation of Employees who Receive the Minimum Wage

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F22%3AN0000035" target="_blank" >RIV/45773009:_____/22:N0000035 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_522.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_522.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Identifikace a kategorizace zaměstnanců pobírajících minimální mzdu

Original language description

Cílem výzkumné zprávy je monitorovat situaci na pracovním trhu České republiky týkající se zaměstnanců soukromé (podnikatelské) sféry, kteří pobírají odměnu za práci na úrovni minimální mzdy. Hlavním účelem studie je poskytnout fiskální autoritě podklady, na jejichž základě bude moci rozhodovat o determinaci minimální mzdy jako ekonomického instrumentu v současných podmínkách i v blízké budoucnosti. Účelem je jednak specifikace okruhu problémů minimální mzdy v českém prostředí, jednak precizní identifikace typů zaměstnanců pobírajících odměnu za práci na úrovni minimální mzdy s využitím dostupných atributů pramenících z unikátních individuálních dat z období let 2014 až 2020, které Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky získalo od společnosti Trexima, spol. s r. o. Jedná se o velice rozsáhlý soubor dat – v rozsahu 1,5 až 1,8 milionů zaměstnanců mzdové sféry v každém sledovaném období (pololetí a roky). Studie vyhledává propojující prvky dané skupiny zaměstnanců a jejich kontrasty – účelem je snaha co nejvíce konkretizovat vlivy, za kterých se pracovníku soukromé sféry podaří vymanit z okruhu zaměstnanců pobírajících odměnu za vykonanou práci na úrovni minimální mzdy, anebo naopak se stane jejím permanentním pobíratelem. Pro dosažení vytyčených cílů byla kromě dalších postupů stěžejní aplikace modelu logistické regrese. Úhrnem lze konstatovat, že k pobírání minimální mzdy jsou zaměstnanci tlačeni spíše okolnostmi, nad nimiž mají jen omezenou či vůbec žádnou kontrolu. Výzkum potvrdil existenci dlouhodobě známých neduhů trhu práce v českých podmínkách a prokázal jejich přetrvávající nežádoucí tendence. Jedná o negativní fenomény, jakými jsou například výkon práce v ekonomicky slabším regionu, vyšší věk zaměstnance nebo jeho pohlaví (žena). Současně jde o jevy, které zvyšují pravděpodobnost, že zaměstnanec pobírající odměnu za vykonanou práci nad úrovní minimální mzdy se propadne mezi zaměstnance s minimální mzdou. Lze předpokládat, že bez intervence fiskální autority na českém trhu práce budou uvedené neduhy nadále narůstat.

Czech name

Identifikace a kategorizace zaměstnanců pobírajících minimální mzdu

Czech description

—

Type

B - Specialist book

CEP classification

—

OECD FORD branch

50206 - Finance

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2022

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7416-440-8

Number of pages

124

Publisher name

RILSA

Place of publication

Praha

UT code for WoS book

—