All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Is It the Time to Implement a Next Flexible Structures?

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24210%2F15%3A00002671" target="_blank" >RIV/46747885:24210/15:00002671 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Nenastal čas zavádět další pružné struktury

  • Original language description

    Každá organizace je vždy tvořena určitým druhem organizační struktury. Je přitom nutno odlišit pružné struktury tzv. produkční a ryzí organizační struktury. Mnoho organizací přitom využívá stále ten druh struktury, který byl zaveden před lety. Je otázkou, zda jim ještě vyhovuje. Ovšem uplatnění procesního přístupu v systému managementu organizace může být jedním z silných impulsů k přehodnocení tohoto stavu. Tento článek se zabývá základními druhy pružných organizačních struktur. Rovněž zkoumá zásadní momenty pro změnu organizační struktury vzhledem ke stávajícímu stavu v této oblasti. Na základě bádání vyvozuje doporučení pro zlepšení situace v organizacích. Výzkum prezentovaný v tomto článku byl podpořen účelovou podporou na specifický vysokoškolskývýzkum v rámci studentské grantové soutěže TUL.

  • Czech name

    Nenastal čas zavádět další pružné struktury

  • Czech description

    Každá organizace je vždy tvořena určitým druhem organizační struktury. Je přitom nutno odlišit pružné struktury tzv. produkční a ryzí organizační struktury. Mnoho organizací přitom využívá stále ten druh struktury, který byl zaveden před lety. Je otázkou, zda jim ještě vyhovuje. Ovšem uplatnění procesního přístupu v systému managementu organizace může být jedním z silných impulsů k přehodnocení tohoto stavu. Tento článek se zabývá základními druhy pružných organizačních struktur. Rovněž zkoumá zásadní momenty pro změnu organizační struktury vzhledem ke stávajícímu stavu v této oblasti. Na základě bádání vyvozuje doporučení pro zlepšení situace v organizacích. Výzkum prezentovaný v tomto článku byl podpořen účelovou podporou na specifický vysokoškolskývýzkum v rámci studentské grantové soutěže TUL.

Classification

  • Type

    O - Miscellaneous

  • CEP classification

    JS - Reliability and quality management, industrial testing

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Others

  • Publication year

    2015

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů