What the employers in Moravian-Silesian region think about part-time work?

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F15%3A%230003641" target="_blank" >RIV/47813059:19520/15:#0003641 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Co si myslí zaměstnavatelé v Moravskoslezském kraji o částečných úvazcích?

Original language description

Cílem příspěvku je na základě vlastního výzkumného šetření identifikovat hlavní názorové proudy zaměstnavatelů a představitelů firem a organizací v Moravskoslezském kraji na zaměstnávání na částečný pracovní úvazek (čpú), z hlediska možnosti využití částečných úvazků ve firmách a z hlediska řízení lidských zdrojů. Tohoto cíle bylo dosaženo pomocí dotazníkového šetření, realizovaného v období měsíců červen - září 2015. Dále byla využita analýza dat a srovnání důvodů, proč částečné pracovní úvazky firmy ne/využívají. Bylo zjištěno, že částečné úvazky využívají více, než dvě třetiny dotazovaných. Nicméně podíl zaměstnanců na částečný pracovní úvazek v Moravskoslezském kraji se pohybuje pouze okolo 6 %. Jako hlavní bariéra možnosti dalšího rozvoje byl identifikován předmět činnosti podniku. Naopak jako nejčastější důvod pro využití částečných pracovních úvazků byly identifikovány provozní důvody.

Czech name

Co si myslí zaměstnavatelé v Moravskoslezském kraji o částečných úvazcích?

Czech description

Cílem příspěvku je na základě vlastního výzkumného šetření identifikovat hlavní názorové proudy zaměstnavatelů a představitelů firem a organizací v Moravskoslezském kraji na zaměstnávání na částečný pracovní úvazek (čpú), z hlediska možnosti využití částečných úvazků ve firmách a z hlediska řízení lidských zdrojů. Tohoto cíle bylo dosaženo pomocí dotazníkového šetření, realizovaného v období měsíců červen - září 2015. Dále byla využita analýza dat a srovnání důvodů, proč částečné pracovní úvazky firmy ne/využívají. Bylo zjištěno, že částečné úvazky využívají více, než dvě třetiny dotazovaných. Nicméně podíl zaměstnanců na částečný pracovní úvazek v Moravskoslezském kraji se pohybuje pouze okolo 6 %. Jako hlavní bariéra možnosti dalšího rozvoje byl identifikován předmět činnosti podniku. Naopak jako nejčastější důvod pro využití částečných pracovních úvazků byly identifikovány provozní důvody.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2015

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

CONFERENCE PROCEEDINGS RELIK 2015 REPRODUCTION OF HUMAN CAPITAL (mutual links and connections)

ISBN

978-80-245-2112-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

427

Pages from-to

194-204

Publisher name

Oeconomica

Place of publication

Praha

Event location

Praha

Event date

Nov 12, 2015

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—