Flexible work addangements as a part of globalized world
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F15%3A%230003661" target="_blank" >RIV/47813059:19520/15:#0003661 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Flexibilita práce jako součást globalizoavného světa
Original language description
Příspěvek si klade za cíl zjistit využití částečných pracovních úvazků v Moravskoslezském kraji. Částečné pracovní úvazky nejsou v ČR příliš rozšířené. Pouze 5,5 % všach zaměstnanců je využívá. Podle výsledků výzkumu je ale 70 % zaměstnavatelů umožňuje.Přesto podíl využití částečných úvazků zaměstnanci zůstává velmi nízký. Nejčastějším zdůvodněním k nevyužití částečných pracovních úvazků je z pohledu zaměstnavatelů chrakter činnosti. Firmy, které zaměstnávají i pracovníky na částečný úvazek vnímají odlišnosti těchto zaměstnanců vůči jejich kolegům s úvazkem plným. Přestože většina (kolem 60 %) respondendtů vidí postavení těchto dvou skupin zaměstnanců jako totožné, ostatní zaměstnavatelé spatřují nevýhodnost částečných pracovních úvazků v nižší možnosti kariérního růstu, nižší jitoty udržení si pracovního místa a menší participace na vzdělávání.
Czech name
Flexibilita práce jako součást globalizoavného světa
Czech description
Příspěvek si klade za cíl zjistit využití částečných pracovních úvazků v Moravskoslezském kraji. Částečné pracovní úvazky nejsou v ČR příliš rozšířené. Pouze 5,5 % všach zaměstnanců je využívá. Podle výsledků výzkumu je ale 70 % zaměstnavatelů umožňuje.Přesto podíl využití částečných úvazků zaměstnanci zůstává velmi nízký. Nejčastějším zdůvodněním k nevyužití částečných pracovních úvazků je z pohledu zaměstnavatelů chrakter činnosti. Firmy, které zaměstnávají i pracovníky na částečný úvazek vnímají odlišnosti těchto zaměstnanců vůči jejich kolegům s úvazkem plným. Přestože většina (kolem 60 %) respondendtů vidí postavení těchto dvou skupin zaměstnanců jako totožné, ostatní zaměstnavatelé spatřují nevýhodnost částečných pracovních úvazků v nižší možnosti kariérního růstu, nižší jitoty udržení si pracovního místa a menší participace na vzdělávání.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2015
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
GLOBALIZATION AND ITS SOCIO-ECONOMIC CONSEQUENCES
ISBN
978-80-8154-145-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
13
Pages from-to
485-497
Publisher name
GEORG
Place of publication
Žilina
Event location
Rajecké Teplice
Event date
Oct 7, 2015
Type of event by nationality
WRD - Celosvětová akce
UT code for WoS article
000371199400065