The Influence of Human Resources on the Success of International Entrepreneurial Activities: A Comparative Study in Czech Family and Non-Family Businesses

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F16%3A00010629" target="_blank" >RIV/47813059:19520/16:00010629 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Vliv lidských zdrojů na úspěch mezinárodních podnikatelských aktivit: Komparativní studie v českých rodinných a nerodinných podnicích

Original language description

Lidské zdroje jsou významným faktorem podporujícím realizaci mezinárodních podnikatelských aktivit. Lidské zdroje jsou jedním z nejvýznamnějších zdrojů, a to jak v rodinných, tak nerodinných podnicích. Lidé jsou nositelé znalostí, dovedností a zkušeností. Obecně se předpokládá, že existuje vztah mezi lidskými zdroji a výkonem podniku na mezinárodních trzích. Ačkoliv literatuře předpokládá, že vztah mezi lidskými zdroji a výkonem podniku je jasně pozitivní, není tento přímý vztah vždy jasně nutný. Cílem tohoto příspěvku je zjistit rozdíl v zajištění řízení mezinárodních podnikatelských aktivit lidskými zdroji v českých rodinných a nerodinných podnicích. Příspěvek je založen na datech sesbíraných v rozhovorech s manažery a zakladateli českých podniků. Podniky zařazené v této studii již realizovaly mezinárodní aktivity a byly založeny v České republice. Management mezinárodních podnikatelských aktivit v českých podnicích byl zjišťován pomocí metody dotazování, kdy hlavním výzkumným nástro jem byl osobní dotazník.

Czech name

Vliv lidských zdrojů na úspěch mezinárodních podnikatelských aktivit: Komparativní studie v českých rodinných a nerodinných podnicích

Czech description

Lidské zdroje jsou významným faktorem podporujícím realizaci mezinárodních podnikatelských aktivit. Lidské zdroje jsou jedním z nejvýznamnějších zdrojů, a to jak v rodinných, tak nerodinných podnicích. Lidé jsou nositelé znalostí, dovedností a zkušeností. Obecně se předpokládá, že existuje vztah mezi lidskými zdroji a výkonem podniku na mezinárodních trzích. Ačkoliv literatuře předpokládá, že vztah mezi lidskými zdroji a výkonem podniku je jasně pozitivní, není tento přímý vztah vždy jasně nutný. Cílem tohoto příspěvku je zjistit rozdíl v zajištění řízení mezinárodních podnikatelských aktivit lidskými zdroji v českých rodinných a nerodinných podnicích. Příspěvek je založen na datech sesbíraných v rozhovorech s manažery a zakladateli českých podniků. Podniky zařazené v této studii již realizovaly mezinárodní aktivity a byly založeny v České republice. Management mezinárodních podnikatelských aktivit v českých podnicích byl zjišťován pomocí metody dotazování, kdy hlavním výzkumným nástro jem byl osobní dotazník.

Type

J_SC - Article in a specialist periodical, which is included in the SCOPUS database

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Scientific Papers of the University of Pardubice

ISSN

1211-555X

e-ISSN

—

Volume of the periodical

38

Issue of the periodical within the volume

3

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

13

Pages from-to

214-226

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

2-s2.0-85016752276