Competency Model - Case Study Using Eigenvector Method

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F16%3A00010693" target="_blank" >RIV/47813059:19520/16:00010693 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Kompetenční model - případová studie užitím metody vlastního vektoru

Original language description

Rozvoj pracovníků je jednou z aktivit řízení lidských zdrojů v organizacích. Úspěšné zvládnutí tohoto procesu umožňuje osobní růst jednotlivce i dosažení lepších výsledků celé organizace. Jednou z možností identifikace potenciálu a výkonů pracovníků je aplikace kompetenčních modelů. Takto je možné odhalit silné a slabé stránky jedince, následně slabiny potlačit a přednosti podpořit. Případová studie tohoto článku se zaměřuje na kompetenční model sledující potenciál a výkon v oblastech rozhodování, strategického myšlení, týmové práce a leadershipu sedmi účastníků - vybraných pracovníků nadnárodní korporace. Je popsán původní způsob vyhodnocení i jeho modifikace. Modifikace spočívá ve stanovení vah faktorů pomocí metody vlastního vektoru. Podle zjištěného výkonu a potenciálu jsou účastníci zařazeni do některé z kategorií, které jsou specifické přístupem k rozvoji a motivaci Cílem článku je ukázat v případové studii možnosti aplikace metody vlastního vektoru při vyhodnocení kompetenčníh o modelu a srovnat původní a nové výsledky.

Czech name

Kompetenční model - případová studie užitím metody vlastního vektoru

Czech description

Rozvoj pracovníků je jednou z aktivit řízení lidských zdrojů v organizacích. Úspěšné zvládnutí tohoto procesu umožňuje osobní růst jednotlivce i dosažení lepších výsledků celé organizace. Jednou z možností identifikace potenciálu a výkonů pracovníků je aplikace kompetenčních modelů. Takto je možné odhalit silné a slabé stránky jedince, následně slabiny potlačit a přednosti podpořit. Případová studie tohoto článku se zaměřuje na kompetenční model sledující potenciál a výkon v oblastech rozhodování, strategického myšlení, týmové práce a leadershipu sedmi účastníků - vybraných pracovníků nadnárodní korporace. Je popsán původní způsob vyhodnocení i jeho modifikace. Modifikace spočívá ve stanovení vah faktorů pomocí metody vlastního vektoru. Podle zjištěného výkonu a potenciálu jsou účastníci zařazeni do některé z kategorií, které jsou specifické přístupem k rozvoji a motivaci Cílem článku je ukázat v případové studii možnosti aplikace metody vlastního vektoru při vyhodnocení kompetenčníh o modelu a srovnat původní a nové výsledky.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Logos Polytechnikos

ISSN

1804-3682

e-ISSN

—

Volume of the periodical

7

Issue of the periodical within the volume

3

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

21

Pages from-to

432-453

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—