All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Evaluation of Members of the Police of the Czech Republic ? Importance of the Process of Evaluation and its Methodology, Data Analysis of Research Outputs

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F11%3A%230000569" target="_blank" >RIV/48135445:_____/11:#0000569 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Hodnocení příslušníků v Policii České republiky ? význam procesu hodnocení a jeho metodika, analýza dat výstupů z provedených výzkumů

  • Original language description

    V příspěvku se autoři snaží popsat problematiku hodnocení pracovního výkonu příslušníků Policie České republiky. Hodnocení spadá do koncepce řízení pracovního výkonu a v policii je uplatňována od roku 2002. Vlastní proces hodnocení je realizován dle stanovených metod. Výstupy z hodnocení určují odměňování policisty a jeho další kariérní rozvoj v organizaci. Pro organizaci je důležité znát zpětnou vazbu ? jak na celý proces hodnocení nahlíží samotní policisté. V článku jsou prezentovány výsledky analýzyvěcné významnosti tří výzkumných předpokladů k hodnocení příslušníků Policie České republiky. Data byla získána a zpracována na základě dotazníkových šetření realizovaných na Policejní akademii České republiky v Praze v letech 2009 až 2011.

  • Czech name

    Hodnocení příslušníků v Policii České republiky ? význam procesu hodnocení a jeho metodika, analýza dat výstupů z provedených výzkumů

  • Czech description

    V příspěvku se autoři snaží popsat problematiku hodnocení pracovního výkonu příslušníků Policie České republiky. Hodnocení spadá do koncepce řízení pracovního výkonu a v policii je uplatňována od roku 2002. Vlastní proces hodnocení je realizován dle stanovených metod. Výstupy z hodnocení určují odměňování policisty a jeho další kariérní rozvoj v organizaci. Pro organizaci je důležité znát zpětnou vazbu ? jak na celý proces hodnocení nahlíží samotní policisté. V článku jsou prezentovány výsledky analýzyvěcné významnosti tří výzkumných předpokladů k hodnocení příslušníků Policie České republiky. Data byla získána a zpracována na základě dotazníkových šetření realizovaných na Policejní akademii České republiky v Praze v letech 2009 až 2011.

Classification

  • Type

    J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

  • CEP classification

    AE - Management, administration and clerical work

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Others

  • Publication year

    2011

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Name of the periodical

    Bezpečnostní teorie a praxe. (Security Theory and Practice.)

  • ISSN

    1801-8211

  • e-ISSN

  • Volume of the periodical

  • Issue of the periodical within the volume

  • Country of publishing house

    CZ - CZECH REPUBLIC

  • Number of pages

    24

  • Pages from-to

    493-516

  • UT code for WoS article

  • EID of the result in the Scopus database