Results of Research of the Evaluation of Civil Servants
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F11%3A%230000618" target="_blank" >RIV/48135445:_____/11:#0000618 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích
Original language description
Bez ohledu na povahu, formu a složitost všech organizací, jejich úspěch je stále více závislý na každém jednotlivci, na každém manažerovi, stejně jako na každé zaměstnanci organizace. Jedním z nástrojů, jak zvýšit účinnost a zároveň, kvality všech činností organizace, je zavedení koncepce pracovního výkonu u všech zaměstnanců. Podle tohoto rámce je zaměstnanec informován, jaký pracovní výkon se od něj očekává. Následně je za hodnocené období hodnocen. Hodnocení se provádí pomocí metodiky hodnocení, kdenezastupitelnou roli zastávají manažeři. Výsledky hodnocení mají vliv na odměňování zaměstnanců a jejich další kariérní postup v organizaci. Příspěvek obsahuje výsledky výzkumu státních zaměstnanců, který byl proveden na Policejní akademii České republiky v Praze v roce 2011.
Czech name
Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích
Czech description
Bez ohledu na povahu, formu a složitost všech organizací, jejich úspěch je stále více závislý na každém jednotlivci, na každém manažerovi, stejně jako na každé zaměstnanci organizace. Jedním z nástrojů, jak zvýšit účinnost a zároveň, kvality všech činností organizace, je zavedení koncepce pracovního výkonu u všech zaměstnanců. Podle tohoto rámce je zaměstnanec informován, jaký pracovní výkon se od něj očekává. Následně je za hodnocené období hodnocen. Hodnocení se provádí pomocí metodiky hodnocení, kdenezastupitelnou roli zastávají manažeři. Výsledky hodnocení mají vliv na odměňování zaměstnanců a jejich další kariérní postup v organizaci. Příspěvek obsahuje výsledky výzkumu státních zaměstnanců, který byl proveden na Policejní akademii České republiky v Praze v roce 2011.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2011
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Manažment podnikania a vecí verejných
ISBN
978-80-970759-0-3
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
5
Pages from-to
177-181
Publisher name
Slovenská akadémia manažmentu
Place of publication
Bratislava
Event location
Bratislava
Event date
Jan 1, 2011
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—