All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Results of Research of the Evaluation of Civil Servants

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F11%3A%230000618" target="_blank" >RIV/48135445:_____/11:#0000618 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích

  • Original language description

    Bez ohledu na povahu, formu a složitost všech organizací, jejich úspěch je stále více závislý na každém jednotlivci, na každém manažerovi, stejně jako na každé zaměstnanci organizace. Jedním z nástrojů, jak zvýšit účinnost a zároveň, kvality všech činností organizace, je zavedení koncepce pracovního výkonu u všech zaměstnanců. Podle tohoto rámce je zaměstnanec informován, jaký pracovní výkon se od něj očekává. Následně je za hodnocené období hodnocen. Hodnocení se provádí pomocí metodiky hodnocení, kdenezastupitelnou roli zastávají manažeři. Výsledky hodnocení mají vliv na odměňování zaměstnanců a jejich další kariérní postup v organizaci. Příspěvek obsahuje výsledky výzkumu státních zaměstnanců, který byl proveden na Policejní akademii České republiky v Praze v roce 2011.

  • Czech name

    Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích

  • Czech description

    Bez ohledu na povahu, formu a složitost všech organizací, jejich úspěch je stále více závislý na každém jednotlivci, na každém manažerovi, stejně jako na každé zaměstnanci organizace. Jedním z nástrojů, jak zvýšit účinnost a zároveň, kvality všech činností organizace, je zavedení koncepce pracovního výkonu u všech zaměstnanců. Podle tohoto rámce je zaměstnanec informován, jaký pracovní výkon se od něj očekává. Následně je za hodnocené období hodnocen. Hodnocení se provádí pomocí metodiky hodnocení, kdenezastupitelnou roli zastávají manažeři. Výsledky hodnocení mají vliv na odměňování zaměstnanců a jejich další kariérní postup v organizaci. Příspěvek obsahuje výsledky výzkumu státních zaměstnanců, který byl proveden na Policejní akademii České republiky v Praze v roce 2011.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

    AE - Management, administration and clerical work

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Others

  • Publication year

    2011

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    Manažment podnikania a vecí verejných

  • ISBN

    978-80-970759-0-3

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    5

  • Pages from-to

    177-181

  • Publisher name

    Slovenská akadémia manažmentu

  • Place of publication

    Bratislava

  • Event location

    Bratislava

  • Event date

    Jan 1, 2011

  • Type of event by nationality

    EUR - Evropská akce

  • UT code for WoS article